工資支付暫行規定相關(guān)條例
勞動(dòng)法為了維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，制定了相關(guān)條例。以下是YJBYS小編為大家整理的工資支付暫行規定相關(guān)條例，歡迎大家閱讀參考。
工資支付暫行規定相關(guān)條例
第一條 為維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)于的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的`規定。
第四條 工資支付主要包括;工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，社會(huì )活動(dòng)包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;
任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。
第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。
擴展知識-有列情況之一可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
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