勞務(wù)合同法規定試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現�！秳趧�(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。下面是YJBYS搜集的勞務(wù)合同法規定試用期，歡迎參考閱讀!
1 不能口頭約定試用期。
勞動(dòng)合同法規定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。
2 不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當于每月要支付 " 雙倍工資 "。
3 不能重復試用。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 " 雙倍工資 " 的法律風(fēng)險。
4 不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會(huì )被認定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5 試用期需參加社保。
千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì )保險，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
6 試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責任并不容易。
7 需書(shū)面約定錄用條件。
勞動(dòng)合同法第三十九條規定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。
8 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。
按照原勞動(dòng)部的規定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內做出，超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。
9 不要隨便延長(cháng)試用期。
首先，試用期有最長(cháng)限制，即6個(gè)月，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(cháng)都不可能超過(guò) 6 個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動(dòng)者約定延長(cháng)試用期，還可能觸犯 " 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 " 的強制性規定。至于在試用期內通過(guò)變更期限方式延長(cháng)可不可行，需考慮當地司法實(shí)踐的做法。
10 注意試用期解雇的限制。
勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋?zhuān)囉闷谶M(jìn)行經(jīng)濟性裁員或者以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的。
勞動(dòng)法試用期規定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、法律條文
1、合同期限3個(gè)月至不滿(mǎn)一年的，試用期不超1個(gè)月;一年到不滿(mǎn)三年的，二個(gè)月;三年以上，六個(gè)月;
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;
4、試用期在包含在合同內;
二、法律應用
1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，(不適用于)對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期�！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》
2、因為合同期滿(mǎn)而離職，那么，當勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的'沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規定試用期;
3、原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿(mǎn)，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期;
4、原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿(mǎn)，而是其他原因而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方要續簽勞動(dòng)合同。根據《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規定，如果續簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據《勞動(dòng)合同法》中的規定，無(wú)論是否變崗，都不能再約定試用期。
三、補充
1、除了企業(yè)外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期，二是國家公務(wù)員試用期。在此不做研究。
2、見(jiàn)習期：如果你的企業(yè)向國家申請見(jiàn)習基地，成功后，國家推薦的見(jiàn)習生，可以按見(jiàn)習有關(guān)規定制行，國家對企業(yè)還有補助。
3、見(jiàn)習期與試用期的區別：
(1)指向的對象不同：見(jiàn)習期是針對用人單位新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對所有的勞動(dòng)者，也包括剛入職的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;
(2)確定的方式不同：見(jiàn)習期是根據政策法規來(lái)執行的，而且是必須執行的;試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行約定的，并且可以在6個(gè)月內進(jìn)行協(xié)商，具體確定時(shí)間長(cháng)度;
(3)期限長(cháng)度不同：見(jiàn)習期是! 年，用人單位與畢業(yè)生不可約定改變，由國家政策法規規定;試用期由《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月;
(4)見(jiàn)習期是國家在思想、業(yè)務(wù)上幫助畢業(yè)生，使之盡快適應工作而統一實(shí)行的政策;試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解，判斷是否彼此適合的考察期。
(5)根據勞動(dòng)部上述的復函的規定，見(jiàn)習期和試用期可以重復約定，但是可以在一年見(jiàn)習期內約定不超過(guò)半年的試用期，但是不能在見(jiàn)習期一年以外再約定不超過(guò)半年的試用期，也就是說(shuō)，在見(jiàn)習期外不可再約定任何時(shí)間長(cháng)度的試用期。即見(jiàn)習期和試用期的總長(cháng)度不可超過(guò)一年。
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