簽勞動(dòng)合同注意事項
簽勞動(dòng)合同注意事項有哪些呢?有八個(gè)注意事項,下面,小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。
第一、在簽訂勞動(dòng)合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位,有無(wú)用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同,因違反法律規定而無(wú)效;
第二、合同中應明確工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;
第三、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來(lái)發(fā)生糾紛,因缺少證據而得不到法律有效的保護;
第四、詳盡填寫(xiě)合同條款,避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》規定,勞動(dòng)合同應當具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規章制度;
第五、合同的語(yǔ)言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語(yǔ)言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫(xiě)明確,以免發(fā)生爭議;
第六、合同的'訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜,涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據可查,便于爭議的解決;
第七、我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì )保險等作了詳細的規定,勞動(dòng)者要清楚自己的基本權利,對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正;
第八、對于用工單位的非法要求應予拒絕!秳趧(dòng)合同法》規定,招用勞動(dòng)者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔;蛞云渌x收取財物。
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