應屆畢業(yè)生簽約須知事項

　　許多畢業(yè)生都在忙著(zhù)簽就業(yè)協(xié)議、轉檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、違約金等等一系列問(wèn)題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關(guān)規定不清楚而造成很大損失。

　　善待自己的檔案

　　畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構一般是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案，并依據檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱(chēng)評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務(wù)。

　　簽一份保險系數高的`勞動(dòng)合同

　　怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。

　　合同合法是前提

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權益保護就會(huì )遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

　　權利、義務(wù)約定明確

　　合同雙方的權利和義務(wù)應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

　　對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現的內容，當事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　讀懂合同附件

　　簽訂勞動(dòng)合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因為，這些文件中會(huì )涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

　　另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　事后及時(shí)補救

　　最后，陳律師提醒大家，與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決，應當及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。陳律師說(shuō)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)對仲裁時(shí)效的審查很?chē)栏�，很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過(guò)了訴訟時(shí)效�！秳趧�(dòng)法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

　　正確對待違約金

　　用人單位招人要經(jīng)過(guò)筆試、面試很多環(huán)節，還要參加各高校舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì )，時(shí)間、精力及成本都花費了不少�？蓭啄陙�(lái)都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營(yíng)企業(yè)的負責人也說(shuō)，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險。他們都表示，應當有高額的違約金來(lái)限制學(xué)生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進(jìn)行：

　　一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》所附說(shuō)明，明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務(wù)。

　　二、畢業(yè)生應按國家規定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)。

【應屆畢業(yè)生簽約須知事項】相關(guān)文章：

應屆畢業(yè)生簽約須知「必讀」10-11

高校應屆畢業(yè)生簽約須知12-19

應屆畢業(yè)生簽約合同須知常識06-25

應屆畢業(yè)生簽約三看須知06-23

實(shí)習生簽約注意事項「須知」07-24

畢業(yè)生必須知道的簽約事項12-04

應屆畢業(yè)生簽約注意事項12-19

應屆畢業(yè)生工作簽約注意事項07-30

講解應屆畢業(yè)生簽約注意事項07-23