畢業(yè)生違約原因
剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生血氣方剛，有時(shí)候也會(huì )做出一些任性的事情，下面應屆畢業(yè)生小編跟大家談一談畢業(yè)生違約的原因，歡迎閱讀!
一、千奇百怪的大學(xué)生違約理由
“加夜班、離家遠、父母不同意、吃不慣、想女/男朋友、與單位同事相處不愉快、工作內容單調乏味、要干體力活、不能按時(shí)發(fā)工資、家人生病需回去長(cháng)期照顧、每天不知該干什么、老員工都說(shuō)來(lái)這單位被坑了、對自己在單位的前景不看好、看不到希望，就想找一個(gè)錢(qián)多、事少、離家近的工作……。”
辭職理十分荒唐、隨意，更有甚者事先也不跟人事部門(mén)或項目部打招呼，突然就消失了，有的甚至連手機號都換了，不返校、不在單位也不與家人聯(lián)系，處于“三不管”的“失控態(tài)”。顯得“太不負責任”，讓企業(yè)和學(xué)校感到無(wú)奈和措手不及。
還有的大學(xué)生剛到單位一天就不愿呆，未履行“30天的告知義務(wù)”就欲辭職，人事部門(mén)讓他支付違約金，他便微博、貼吧各種渠道辱罵單位和學(xué)校，歪曲事實(shí)，說(shuō)公司剝奪了他自由選擇工作的權利，罵學(xué)校沒(méi)有給他們推薦一個(gè)風(fēng)不打頭，雨不打臉，坐辦公室，喝茶、看報、打游戲，到點(diǎn)下班，休閑娛樂(lè )兩不誤，薪水高，人人羨慕的好工作。
還有部分大學(xué)生顯得比較浮躁，急功近利的心態(tài)比較明顯，干兩個(gè)月覺(jué)得工資低或是短期內沒(méi)有提拔的可能，就變得很焦躁不安，選擇違約。
二、違約造成的不良影響
從表面上看，違約是個(gè)人行為，承擔一定的責任即可，但實(shí)際上對多方都有影響，主要表現在：1.就用人單位而言，違約打亂了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的人力資源招聘、培訓等時(shí)間和財力成本，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，則使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另覓人才，則在時(shí)機上造成倉促，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。2.就學(xué)校而言，用人單位往往會(huì )將一個(gè)學(xué)生的違約行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽(yù)度聯(lián)系起來(lái)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。3.就學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟上受損，如果用人單位申請勞動(dòng)仲裁，學(xué)生還要承擔一定的法律責任。況且，一個(gè)隨意違約的學(xué)生在用人單位來(lái)看，必然是缺乏誠信意識之人，這樣的學(xué)生大多數用人單位會(huì )敬而遠之，違約使個(gè)人誠信大打折扣。4.就其他畢業(yè)生而言，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生則錯過(guò)了時(shí)機，同時(shí)影響了就業(yè)，造成就業(yè)信息資源的浪費。
三、大學(xué)畢業(yè)生違約現象原因
1.不能準確定位單位工作性質(zhì)，對所簽單位期望值過(guò)高
部分畢業(yè)生認為一旦進(jìn)入單位就能高工資、高福利、工作環(huán)境輕松舒適、工作技術(shù)含量高，人人羨慕。然而當他們面對工作地點(diǎn)遠離市區、人煙稀少、加班熬夜、烈日蚊蟲(chóng)、環(huán)境艱苦等實(shí)際情況時(shí)，立刻產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，進(jìn)而單方面違約或“不辭而別”。部分大學(xué)畢業(yè)生在簽約后，發(fā)現原本用人單位承諾的待遇卻不能完全兌現，他們也會(huì )毫不猶豫地提出解約。
2. 先找個(gè)單位“保底”，“這山扒著(zhù)那山高”。
部分大學(xué)畢業(yè)生仍在面試考核階段，為了以防萬(wàn)一，先簽一個(gè)可以退而求其次的單位。一旦以上的打算獲得成功，就毫不猶豫地違約。另外，已經(jīng)簽約甚至在崗位上工作一段時(shí)間的畢業(yè)生，對自己的現況不滿(mǎn)，認為別人簽的單位如何如何好，這山扒著(zhù)那山高，比如簽約鐵路局總想到工程局，簽約工程局的又想到鐵路局，就業(yè)方向迷茫。
3. 自傲與好高騖遠心理
部分學(xué)生在實(shí)習期間常常以大學(xué)生自居，看不起單位里的一般員工，自認為在學(xué)校里已經(jīng)學(xué)到了很多的知識，技能已經(jīng)相當熟練。因而在實(shí)習崗位上不能正確評價(jià)自己，過(guò)高地估計自己的實(shí)際能力，好高騖遠，眼高手低，只想做輕松工作，而分配到如資料、打混凝土等相對單調、艱苦的工作崗位后，就會(huì )違約。
4.人際交往、適應能力和耐挫力較差
部分畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校，離開(kāi)老師和同學(xué)，步入一個(gè)新的環(huán)境，學(xué)習內容發(fā)生變化，生活的方式發(fā)生變化，日常接觸的社會(huì )群體也發(fā)生變化，這些變化造成他們心理上的不平衡和行為上的不適應，感覺(jué)受人管、被教訓受不了;勞動(dòng)強度大，工作節奏快，加班加點(diǎn)，剛開(kāi)始感覺(jué)很新鮮，慢慢就覺(jué)得干的是很簡(jiǎn)單的、重復的、枯燥無(wú)味的活;
5.受不了公司或企業(yè)嚴格的規章制度的管理和約束。
工作中部分學(xué)生不注重人際交往的禮貌、禮儀，處理不好與領(lǐng)導、同事的關(guān)系。特別是個(gè)別來(lái)自獨生子女或少子女家庭，在性格上比較單純、任性，缺乏社會(huì )性，考慮事情喜歡以自我為中心，從小沒(méi)有吃過(guò)多少苦，沒(méi)有經(jīng)受各種各樣的磨練，在工作中往往不能正確面對失敗和挫折。
6. 片面理解“就業(yè)權”，認為就業(yè)權就是可以隨心所欲地對待工作
部分畢業(yè)生對簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的有關(guān)法律問(wèn)題不了解。他們大多只關(guān)心自己是否已經(jīng)落實(shí)了一個(gè)工作，用人單位提供的薪資福利、崗位編制、工作地點(diǎn)等是否符合自己的心意。但對簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)這一行為本身所具有的法律性質(zhì)、就業(yè)協(xié)議書(shū)的`法律效力、簽約雙方的責任、權利和義務(wù)等并不關(guān)心。甚至有學(xué)生認為即使簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，如果自己不想去只要學(xué)校老師同意自己再重新簽一份就可以了。甚至有的學(xué)生在提出解約申請而對方并沒(méi)有馬上同意時(shí)，就會(huì )認為是用人單位在為難自己，自己的權益受到了侵害。還有的畢業(yè)生認為自己只要把違約金支付給對方，用人單位就必須馬上給自己出具解約函。這類(lèi)因為法律意識淡薄而造成的不嚴肅態(tài)度，導致部分畢業(yè)生解約很隨意。
7.初次就業(yè)考慮不周、信用意識淡薄
部分畢業(yè)生不重視也不認真了解就業(yè)相關(guān)政策規定，并不把協(xié)議看成很?chē)烂C的事情，他們最開(kāi)始的簽約大多是匆忙草率的，不與家長(cháng)親友事先商量好就簽約，簽約后會(huì )反復考慮自己的決定是否正確，通過(guò)進(jìn)一步了解就業(yè)單位情況，發(fā)現不滿(mǎn)意，就后悔自己作出的決定，發(fā)現有更好的就業(yè)機會(huì )，他們就要求中止原先的協(xié)議。8.盲目跟風(fēng)就業(yè)，糊里糊涂簽約，攀比心理嚴重。
一些畢業(yè)生獨立性不強，很容易被人說(shuō)服而改變自己的想法和決定。本來(lái)自己開(kāi)始認為挺好的工作，但簽約后聽(tīng)別人說(shuō)不好，他自己也把握不住自己，因而違約。有的畢業(yè)生糊里糊涂的與不明單位簽約，甚至陷入傳銷(xiāo)的絕境，遺憾終身。
還有當某用人單位招聘人數較多時(shí)，看到其他同學(xué)都簽了這家單位，他也不考慮自己是否適合到該單位就業(yè)，就先簽約。當發(fā)現該單位不適合自己時(shí)，就提出違約。
另外，部分畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中會(huì )相互比較，你的工資高，我的崗位好，他所在的項目部好，彼此之間相互攀比。你找個(gè)好的，我還要找個(gè)比你更好的，以上幾種情況都會(huì )導致他們違約。
【畢業(yè)生違約原因】相關(guān)文章：
畢業(yè)生工作后因個(gè)人原因違約怎么處理12-20
畢業(yè)生違約程序12-17
畢業(yè)生違約“善后指南”12-20
免費師范畢業(yè)生違約要繳違約金11-17
畢業(yè)生簽約違約的后果06-20
畢業(yè)生有關(guān)違約的知識11-17
畢業(yè)生違約有什么后果07-04
畢業(yè)生違約三方協(xié)議11-15