畢業(yè)生工作后因個(gè)人原因違約怎么處理
首先，根據《勞動(dòng)法》32條規定："有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。"如果在上述情況之一出現的情況下，我們個(gè)人不需承擔任何責任。
其次，《勞動(dòng)法》31條規定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。"同時(shí)規定，"因勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。"根據勞動(dòng)部(1995)233號文件的規定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動(dòng)合同約定的其它費用。
這里主要說(shuō)一下關(guān)于約定的.違約金問(wèn)題。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒(méi)有規定違約金和賠償金的最高限額和具體數額，故雙方可能就違約問(wèn)題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動(dòng)者的利益，過(guò)高的賠償金一般不予支持。
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