畢業(yè)生三方協(xié)議到底有何效力?

　　又是一年畢業(yè)季，不少學(xué)生通過(guò)校園招聘，簽訂三方協(xié)議，可謂一塊石頭落了地。但難免有人因為找到更好的工作或其他原因而無(wú)法前去原用人單位報道。近日，有讀者向時(shí)報來(lái)信咨詢(xún)，如違反三方協(xié)議，是否要承擔法律后果，甚至是支付違約金?

　　所謂三方協(xié)議，是用人單位、學(xué)校與學(xué)生簽訂的三方協(xié)議，目前我國法律對其效力問(wèn)題并無(wú)明確規定。實(shí)踐中，一般有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為，三方協(xié)議是勞動(dòng)合同，其中也注明了勞動(dòng)者、用人單位等信息，但這種情形下，不能約定違約金。

　　另一種主流觀(guān)點(diǎn)是，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，作為還未畢業(yè)的'在校生，并非簽訂勞動(dòng)合同的適格主體，但可以將其看做是普通的民事合同，雙方經(jīng)平等協(xié)商，可約定違約金，對三方都是保障。林子俊提醒，作為學(xué)生，處于劣勢一方，簽訂三方協(xié)議時(shí)，要特別注意違約金一欄，謹防該欄空白，以防用人單位事后隨意填寫(xiě)。而作為普通民事合同，約定的違約金不宜過(guò)高。

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