三方協(xié)議中違約條款的效力
【案情回放】畢業(yè)季的腳步越來(lái)越近,一大波應屆生正在向企業(yè)逼近。按照慣例應屆生畢業(yè)時(shí)會(huì )和學(xué)校、企業(yè)簽訂一份三方協(xié)議。這份協(xié)議對應屆生和企業(yè)而言是雙方愿意達成勞動(dòng)合同的一種意愿,為了保障能夠如愿簽訂勞動(dòng)合同,降低企業(yè)的招聘風(fēng)險。很多企業(yè)會(huì )在協(xié)議中約定違約條款,條款內容大致都是如果該應屆生違約導致最終沒(méi)能簽訂勞動(dòng)合同,則由該學(xué)生支付賠償金。雖然這種做法普遍流行并受企業(yè)歡迎,但不代表這種約定沒(méi)有風(fēng)險。我們在此做個(gè)簡(jiǎn)單的.提示。
【策略派送】首先三方協(xié)議屬于普通民事協(xié)議,而不是我們常見(jiàn)的勞動(dòng)合同、雇傭協(xié)議等,它不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規制。該協(xié)議依據三方當事人的約定而產(chǎn)生法律效力。但由于應屆畢業(yè)生屬于特殊就業(yè)群體,他們的就業(yè)能力和工資報酬都處在非常薄弱的時(shí)期。如果違約金條款約定的數額過(guò)高或者違約條件過(guò)于嚴苛,那么可能會(huì )涉嫌存在顯失公平的情形而被撤銷(xiāo),由此發(fā)生爭議的,法院會(huì )根據一方的撤銷(xiāo)請求而撤銷(xiāo)該條款使得約定的內容自始無(wú)效。繼而導致企業(yè)獲得違約金的希望落空。我們在此建議企業(yè)在協(xié)議中對于違約金數額不宜約定過(guò)高(通常為應屆畢業(yè)生的第一個(gè)月工資額),其次違約內容不宜嚴苛,否則竹籃打水一場(chǎng)空。
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