畢業(yè)季來(lái)了 勞動(dòng)合同怎么簽

　　畢業(yè)季來(lái)了，一股找工作熱潮拉開(kāi)帷幕，應屆生勞動(dòng)合同怎么簽?簽訂勞動(dòng)合同前，應屆生首先要了解勞動(dòng)合同的基本知識以及有關(guān)試用期條款的知識，謹防上當受騙。法律快車(chē)小編在本文匯總了應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)用錦囊以及試用期的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

　　一、應屆生簽訂的勞動(dòng)合同知識匯總

　　(一)勞動(dòng)合同的必備條款

　　用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　(二)簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同

　　畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應當在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(三)八種不可靠合同慎簽

　　1、沒(méi)有簽署書(shū)面合同文件的口頭合同;

　　2、要求繳納證件或財物的抵押合同;

　　3、條文沒(méi)有細節約束的簡(jiǎn)單合同;

　　4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同;

　　5、含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同;

　　6、不向求職者講明合同內容的“暗箱”合同;

　　7、要求幾年內求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣(mài)身合同;

　　8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同。

　　(四)簽合同應該多留個(gè)心眼

　　1、檢查薪資是否和錄用函的一致;

　　2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致;

　　3、注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資;

　　4、注意合同簽訂的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。

　　(五)簽合同時(shí)期的合法性

　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內，應該簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、超出一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司需向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資。

　　二、應屆生找工作試用期知識

　　1、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同;

　　2、試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月;

　　3、試用期內，勞動(dòng)者應提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

　　4、試用期的延長(cháng)或者縮短都屬于雙方約定的變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致;

　　5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

　　7、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　9、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。

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