畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同應該注意什么？
畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同應該注意什么?應屆畢業(yè)生留意啦!下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同應該注意的事項，歡迎大家閱讀!
Tip1：一份勞動(dòng)合同應當具備哪些基本內容，你知道嗎?
勞動(dòng)合同的必備條款：
�、儆萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
�、趧趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
�、蹌趧�(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);
�、芄ぷ鲿r(shí)間和休息休假;
�、輨趧�(dòng)報酬;
�、奚鐣�(huì )保險;
�、邉趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
�、喾�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
(小編說(shuō)：不要嫌多!這些都是勞動(dòng)合同中的必備必備必備!簽訂的時(shí)候一定要看清!!少一條都不簽!!)
Tip2：簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同應當在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(小編說(shuō)：工作了一個(gè)月，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同?是不是該找老板談?wù)劻?)
Tip3：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。
勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(cháng)期合同，應屆生應該根據自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。
(小編說(shuō)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是要看自己的意愿哦~考慮好自己的實(shí)際情況再做決定!)
Tip4：試用有時(shí)限有工資，和免費勞動(dòng)力說(shuō)“NO”!
試用期時(shí)限：
勞動(dòng)合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期工資：
勞動(dòng)合同法規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標準”。
(小編說(shuō)：即使是試用期也要學(xué)會(huì )捍衛自己的權益!試用期限和工資都是有規定的!不要成了任宰的“小白羊”!)
相關(guān)問(wèn)答
Question:
用人單位與勞動(dòng)者第一年簽非全日制勞動(dòng)合同，不交五險一金;第二年符合條件的話(huà)簽全日制勞動(dòng)合同，繳納五險一金，是否合理?
Answer:
我國法律要求用人單位為非全日制用工的勞動(dòng)者依法繳納工傷保險，但并不強制要求用人單位為其繳納五險一金。
因此，只要用人單位依法繳納了工傷保險一個(gè)險種即可，用人單位不給非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者繳納五險一金是合理的。
參考法條：
《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[2003]12號)
12.用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。
Question:
用人單位向勞動(dòng)者承諾五險一金，但最后沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納，合法嗎?
Answer:
不合法。
參考法條：
《勞動(dòng)法》第七十二條明確規定，“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”。
《社會(huì )保險法》第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。”
《住房公積金管理條例》第十五條規定：“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設立或者轉移手續”。
因此，依法繳納社會(huì )保險和住房公積金是用人單位的法定義務(wù)，單位必須依法足額繳納。
Question:
公司從上個(gè)月開(kāi)始沒(méi)有發(fā)工資，被告知原因是公司高層領(lǐng)導之間有糾紛，請問(wèn)該怎么辦?
Answer:
1、無(wú)論公司內部有何矛盾或糾紛，都不應當影響公司及時(shí)足額向員工發(fā)放工資，否則員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請仲裁要求支付工資;
2、單位無(wú)正當理由拒絕員工來(lái)公司上班并不發(fā)放工資的做法是不合法的，如果出現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等情形導致員工停工停業(yè)的，亦需要按照最低工資標準的70%向員工支付基本生活費。
3、可以申請勞動(dòng)仲裁，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，準備勞動(dòng)合同、銀行流水等能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及工資標準的證據。
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