實(shí)習生簽約注意事項

　　一份完善的實(shí)習協(xié)議最好包含以下內容：

　　1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習生姓名、證件號碼、單位名稱(chēng)。

　　為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當事人。實(shí)習協(xié)議上最好還要有實(shí)習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習生要注意與自己簽署實(shí)習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。

　　2、報酬：在具體的權利義務(wù)條款中，實(shí)習要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習有沒(méi)有報酬。有些實(shí)習是沒(méi)有報酬的，單位完全是提供實(shí)習生一個(gè)實(shí)習的機會(huì )。如果提供報酬，實(shí)習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來(lái)一天給100元，或者按月結算，每月報酬 1000元。除此之外，報酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長(cháng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

　　3、工作內容：協(xié)議中約定工作內容是一個(gè)好做法。實(shí)習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習生完成。有些實(shí)習生覺(jué)得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實(shí)習生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習生心理有個(gè)準備。不想做就不參加實(shí)習，如果接受了就要把工作做好。

　　4、意外風(fēng)險：實(shí)習協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責任的承擔。實(shí)習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過(guò)錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習生參與不了重要工作，不會(huì )造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險是實(shí)習生的自身傷害。如果實(shí)習生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來(lái)承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實(shí)習生沒(méi)有社會(huì )保險，因此所帶來(lái)的風(fēng)險相當大。

　　案例分析

　　去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規定見(jiàn)習期一年，從2008年3月起到 2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。

　　見(jiàn)習期內需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?如果需要簽訂合同，合同應該從何時(shí)簽起呢?開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習期是對應屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習期制度。隨著(zhù)時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，雖然國家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟的 “指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟的`“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現行勞動(dòng)法律法規和保障政策的調整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習期制度為由免除法定義務(wù)和責任。從2008年1月1日起，凡是中國境內的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應當按照 《勞動(dòng)合同法》的規定，自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無(wú)明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由 “勞務(wù)關(guān)系”轉變?yōu)?“勞動(dòng)關(guān)系”。公司應當自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照 《勞動(dòng)合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責任。

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