簽約勞動(dòng)合同注意事項
勞動(dòng)合同是為了保護職工的合法權益的，每一位職場(chǎng)人都要簽訂！以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于簽約勞動(dòng)合同注意事項，希望大家喜歡！
簽約勞動(dòng)合同注意事項1
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限.否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同.
2、勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力. 不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認和保護.
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性.
4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜,涉及諸多內容.采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行.一旦發(fā)生爭議,也有據可查,便于爭議的解決.
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來(lái)困難.
另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款,有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性,立法之中特別要求除了規定一般的法定必備條款之外,還必須規定一定的特有條款,例如,根據我國《中外臺資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》的規定,中外臺資企業(yè)勞動(dòng)臺同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應包括工時(shí)和休假條款.
根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,保證金或抵押金.違反規定的,應由xx部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人.另需指出的是,社會(huì )保險在我國屬法定保險,因而未被列八合同必備條款.
簽約勞動(dòng)合同注意事項2
一、注意事項——試用期
陷阱：1、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同，2、擅自延長(cháng)試用期或者多次試用，3、試用期工資過(guò)低，4、試用期不繳納社保，5、試用期內隨意辭退勞工。
解析如下：根據我國法律規定，1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，不存在單獨的試用期合同，因此，先試用再簽訂勞動(dòng)合同屬違法情形。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此，用人單位以任何理由延長(cháng)試用期或者重復約定試用期均是違法情形。3、一些用人單位把試用期勞工當作“廉價(jià)勞動(dòng)力”，甚至 “零工資”試用，這些均是違法情形。因為試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。舉個(gè)例子，A公司銷(xiāo)售崗位轉正工資約定為3000元底薪+提成，A公司所在地政府規定的最低工資標準為2600元，那么試用期工資不得低于3000元×80%=2400元，并且不得低于政府規定的2600元的最低工資標準，因此，A公司銷(xiāo)售崗位試用期工資不得低于2600元。4、試用期也必須繳納社會(huì )保險，因為社會(huì )保險是國家強制保險，無(wú)論用人單位擅自不繳納，還是與勞動(dòng)者私下約定試用期內不繳納，甚至用商業(yè)保險代替國家強制的社會(huì )保險，均是違法情形。5、試用期不能隨便辭退員工，必須是用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，并且向勞動(dòng)者說(shuō)明理由才能單方解除勞動(dòng)合同。若是違法解除，則用人單位還需要向勞動(dòng)者支付補償金。
二、注意事項——勞務(wù)合同
陷阱：“勞務(wù)合同”�！皠趧�(wù)合同”不是“勞動(dòng)合同”，一字之差，后果可能天差地別。
解析如下：勞務(wù)合同主要是指在一定時(shí)期內完成相對獨立的一定量工作，根據工作量得到報酬，而勞動(dòng)者并不受用人單位綜合管理，勞動(dòng)者也不是用人單位的員工。因此，勞務(wù)合同也一般不存在福利條款，休假條款、購買(mǎi)社會(huì )保險等條款。一些用人單位為了規避法律，和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者也稀里糊涂上班了，等到發(fā)生爭議，勞動(dòng)者才發(fā)現簽訂的不是勞動(dòng)合同，用人單位不承認勞動(dòng)者是公司員工，這時(shí)又使得勞動(dòng)者處于非常被動(dòng)的地位，需要自己舉證證明是勞動(dòng)關(guān)系，是公司招錄的員工，而不是勞務(wù)關(guān)系。
三、注意事項——口頭合同、微信合同
陷阱：1、口頭合同。一些勞工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直接在用人單位干活，用人單位也拒絕和勞工簽訂合同，只是口頭約定了報酬、假期等。2、微信合同。也有情況是用人單位的某個(gè)人事部門(mén)職員通過(guò)微信發(fā)了一串類(lèi)似合同的條款，勞動(dòng)者接收后同樣用微信回復同意，以為這樣已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。
解析如下：首先，一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且一定要一式兩份，自己一定要留一份。其次，口頭合同的風(fēng)險在于，如果一旦出現勞動(dòng)爭議，這時(shí)需要由勞動(dòng)者提出證據證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)狀態(tài)，且難以收集證據，最后敗訴。微信合同的風(fēng)險在于，微信合同屬于電子合同的范圍，需要實(shí)名認證和可靠的電子簽章，這才是一份完整有效的電子合同。而現實(shí)生活中，沒(méi)有實(shí)名認證和可靠的電子簽章，一旦出現糾紛，很難單獨憑借微信用戶(hù)之間的一問(wèn)一答而直接認定構成勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)仍然需要由勞動(dòng)者一方提供更多的證據來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的建立，這仍然使勞動(dòng)者處于很被動(dòng)的狀態(tài)。
四、注意事項——陰陽(yáng)合同
陷阱：一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，準備了兩個(gè)版本，一份是為了應付政府的檢查，稱(chēng)為“陽(yáng)合同”，一份是私下與勞動(dòng)者約定的，實(shí)際上履行的合同，稱(chēng)為“陰合同”�！瓣幒贤蓖痪邆浞梢幎ǖ膭趧�(dòng)者的權利，且往往免除了用人單位的義務(wù)。
解析如下：違反法律的合同內容往往無(wú)效，因此，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者不要礙于簽訂的諸多不合法的“陰合同”的存在，而不敢主張和維護自己的權利。謹記，法定的勞動(dòng)者的權利，“陰合同”說(shuō)了不算。
五、注意事項——霸王條款、生死條款
陷阱：“女職工入職三年內不得懷孕”，“節假日加班不得要求加倍工資”，“工傷概不負責”，“工作期間出現傷病，一切與公司無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者不得追討”……
解析如下：上述均是違反法律規定的條款，全部無(wú)效。用人單位限制或免除勞動(dòng)者法定的權利，限制或免除用人單位自身的義務(wù)都是無(wú)效的，勞動(dòng)者若是遭遇法定權利受損的情況，不要認為已經(jīng)簽了合同無(wú)法追討，而是要主動(dòng)維權。甚至一些包含高危風(fēng)險的工作內容，一定要小心用人單位免責的合同條款，因為這類(lèi)單位往往缺乏安全保障措施，且不為勞動(dòng)者繳納工傷保險，現實(shí)中一旦發(fā)生人身?yè)p害，勞動(dòng)者往往難以及時(shí)獲得賠償。
六、注意事項——扣押證件、收押金
陷阱：A小姐入職B公司，上班第一天，該公司收取了A小姐身份證和3000元押金，若是A小姐上班期間遲到、工作任務(wù)完不成等各種理由，則B公司將從押金中扣除;若是A小姐不在公司干滿(mǎn)一年，則公司將扣押身份證滿(mǎn)一年。
解析如下：我國法律明文禁止用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔保，禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收取押金。因此，一旦發(fā)生上述情況，應及時(shí)追回。若受到用人單位威脅、恐嚇，或是對自己不利，應及時(shí)向相關(guān)國家勞動(dòng)部門(mén)反映。
七、注意事項——高額違約金
陷阱：一些用人單位為了防止勞工辭職或跳槽，會(huì )約定高額的違約金，比如不滿(mǎn)一年辭職賠償違約金10萬(wàn)元;辭職后去同行業(yè)入職賠償違約金10萬(wàn)元等等。
解析如下：不用太理會(huì )類(lèi)似高額違約金條款，因為根據法律規定，只有兩種情況才可以約定勞動(dòng)者支付違約金，且違約金數額有法律的限制。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，雙方可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金，且違約金數額不得超過(guò)單位提供的培訓費，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是勞動(dòng)者掌握用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動(dòng)者負有保密義務(wù)，以及不超過(guò)兩年的競業(yè)限制，并且該期限內應由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，除非勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，才可能由勞動(dòng)者支付違約金。因此，用人單位不符合法律規定隨意約定高額違約金是無(wú)效的，無(wú)需理會(huì )。
八、完整的勞動(dòng)合同內容
以上講述了幾種常見(jiàn)的違法的勞動(dòng)合同情形以及陷阱，下面是一個(gè)合法、完整的勞動(dòng)合同必須具備的內容：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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