簽訂三方協(xié)議的注意事項
什么是三方協(xié)議，簽訂三方協(xié)議的注意事項有哪些呢？以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于簽訂三方協(xié)議的注意事項，希望大家喜歡！
本科生就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份（本人、用人單位、所在學(xué)院、就業(yè)中心）
研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份（本人、用人單位、就業(yè)中心）
由學(xué)校統一發(fā)放或憑借單位接收函/學(xué)校就業(yè)推薦表到學(xué)院領(lǐng)取。
一、簽訂流程。
如果簽字蓋章手續是：本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。
蓋章完成后，本科生需要將協(xié)議書(shū)的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學(xué)院（系）一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。
二、簽訂內容。
�、佟爱厴I(yè)生情況及意見(jiàn)“由本人填寫(xiě)，應聘意見(jiàn)一般為”愿意到貴單位就業(yè)“，并簽上姓名和日期
�、凇坝萌藛挝磺闆r及意見(jiàn)“由單位填寫(xiě)，注意檔案轉寄地址及戶(hù)口接收地址需要與單位協(xié)商簽訂，很多企業(yè)不具備接收檔案和戶(hù)口的能力，轉回老家是比較保險的
�、邸皩W(xué)校審核意見(jiàn)”由校方填寫(xiě)，注意一般要學(xué)院和就業(yè)指導中心兩個(gè)章
�、堋皞渥ⅰ笨梢杂杀救颂顚�(xiě)，一定要明確是否有違約金，對于已經(jīng)達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利
三、如何解約。
�、購暮炗唵挝蝗〉媒饧s函，注意一定要態(tài)度好，如果HR不上心的話(huà)，很可能讓你失去簽約下一家單位的機會(huì )
�、诎凑杖郊s定的違約金進(jìn)行賠償
�、勰弥�(zhù)單位的解約函到學(xué)校換取新的三方協(xié)議！
三方協(xié)議是什么?
★ 三方協(xié)議
三方協(xié)議的正式名稱(chēng)應該叫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)。
★ 三方協(xié)議的作用
是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據協(xié)議書(shū)的內容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶(hù)口遷移證，同時(shí)轉遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號管理。
三方協(xié)議是統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)依據，國家派遣證的發(fā)放證明。
★ 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的'區別
1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。
3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。
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