毀約注意事項
1.問(wèn)：有個(gè)同學(xué)去年12月簽了一個(gè)單位，今年7月畢業(yè)。檔案應該是由學(xué)校發(fā)到單位了，前天去單位報到上班，第二天就發(fā)短信嚷嚷著(zhù)要毀約，說(shuō)單位又破又爛，他被騙了上當了�，F在問(wèn)題是：第一，單位會(huì )不會(huì )把他的檔案退給他?第二，違約金是否需要繳納?另外是否還有其他問(wèn)題需要注意?
答：不知道有沒(méi)有約定試用期，如果簽了勞動(dòng)合同，但是現在是試用期的話(huà)，提前三天打個(gè)招呼，不用管合同就可以走;如果不是試用期，那就麻煩一點(diǎn)，要是能證明單位在簽合同的時(shí)候有欺騙行為的，比如說(shuō)福利、待遇、工作環(huán)境、安全保障等等，那也可以走，不用負違約責任。還有，簽訂勞動(dòng)合同只有單位出錢(qián)給你專(zhuān)項技能培訓這一種情況需要支付違約金!所以，同學(xué)不需付違約金!
2.問(wèn)：簽了一個(gè)單位，三方協(xié)議已經(jīng)簽完了，但由于這是個(gè)人事派遣制的，又有點(diǎn)不太想去了。如果今后找到更好的工作，可以單方面毀約么?協(xié)議中沒(méi)寫(xiě)關(guān)于違約金的問(wèn)題，這樣的話(huà)還用負什么責任?)會(huì )不會(huì )出現無(wú)論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況呢?
答：第一，要出具毀約申請，交到原單位(如果單位不要的話(huà)，口頭要求毀約也可以)，然后從原單位要回與其簽訂的.就業(yè)協(xié)議。
第二，拿上保留的那份就業(yè)協(xié)議和原單位還的那份就業(yè)協(xié)議，到學(xué)校就業(yè)分配主管部門(mén)，要求協(xié)議作廢，重新?lián)Q取一份新的空白協(xié)議，就可以和新的單位簽約了。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校為了防止學(xué)生頻繁毀約，也可能會(huì )收一部分毀約金，但是數額不大。
從法律規定的角度來(lái)說(shuō)明，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。”的規定，這種情況下所簽訂的合同其實(shí)際上是一種勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。所以，如果今后你找到更好的工作，可以運用合同法第三十七條的規定提前三十日通知單位就可以單方面毀約，不過(guò)要以犧牲經(jīng)濟補償為代價(jià)。
至于會(huì )不會(huì )出現無(wú)論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況，是不會(huì )的。因為，《勞動(dòng)合同法》第五十條 “用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。”是一種強制性法律規定，用人單位必須遵守。
3.問(wèn)：剛到公司，簽了勞動(dòng)合同，仍然處在試用期階段。但不想干了。這種情況下毀約，要不要交違約金或者還有其他什么應該注意的。
答：合同上有這方面注明的，一定會(huì )有條款，可以仔細看，而且還有些高手會(huì )寫(xiě)出一些隱藏條款，要注意。
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