簽訂三方協(xié)議需謹慎
一、什么是“三方協(xié)議”?
所謂“三方協(xié)議”其實(shí)就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又稱(chēng)就業(yè)協(xié)議，主要解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
三方協(xié)議就相當于畢業(yè)生的“工作戶(hù)口本”。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統計就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì )根據協(xié)議書(shū)發(fā)放派遣證并轉遞畢業(yè)生檔案。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽署了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當地落戶(hù)。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著(zhù)可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權利。
二、三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報到后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
三方協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時(shí)無(wú)條件地錄用;同時(shí)，單位應當提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定的勞動(dòng)報酬、工作崗位等內容。三方協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調整。
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì )與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。合同簽訂之后，雙方才算正式確定了勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位承諾的各項待遇還是要以勞動(dòng)合同為準。
三、反悔需承擔違約責任
很多畢業(yè)生都抱著(zhù)“騎驢找馬”的心態(tài)，先簽個(gè)工作墊底，以后找到更好的再換。畢業(yè)生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動(dòng)合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應該遵守上面規定的條款。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會(huì )等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng);用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長(cháng)期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，從而影響學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
應屆畢業(yè)生謹慎對待簽約事項，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時(shí)，值得提醒的是，違約可能會(huì )影響畢業(yè)生的誠信記錄。
四、簽三方協(xié)議要留意這些細節
1、要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě);
2、外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的'長(cháng)度，可以從1至3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額簽約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規定，或者盡量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
4、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，而無(wú)法挽回。
7、只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在畢業(yè)后派發(fā)派遣證。拿著(zhù)派遣證到工作單位報到，才能就此開(kāi)始計算工齡，同時(shí)畢業(yè)生擁有干部身份。
8、三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。
因此，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并不是就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
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