勞動(dòng)合同法規定的必備條款，找工作簽約請注意！
勞動(dòng)合同法規定的必備條款，是指法律規定的勞動(dòng)合同必須具備的內容。我國《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項內容�？紤]到有的勞動(dòng)者是外國公民，沒(méi)有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。
3、勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作人為為期限。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等，因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4、工作內容和工作地點(diǎn)。
工作內容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的最為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。
工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規定的工作內容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知道自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內容。
5、工作時(shí)間和休息休假。
工作時(shí)間，是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔負的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工組哦時(shí)間，不斷提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(cháng)短、工作時(shí)間方式的確定，如8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工作時(shí)間還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對勞動(dòng)者的'就業(yè)選擇、勞動(dòng)報酬有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內容。
休息休假，是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動(dòng)者按規定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權利是每個(gè)國家的公民都應享有的權利。休息休假的具體時(shí)間根據勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)、工齡長(cháng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項時(shí)應當遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規的規定�！秳趧�(dòng)法》第38條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
6、勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)報酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報酬。主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(2)工資支付辦法;
(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(4)工資調整辦法;
(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(7)其他勞動(dòng)報酬分配辦法。
勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規定。
7、社會(huì )保險。
社會(huì )保險，是政府通過(guò)立法強制實(shí)施，由勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì )保障制度。一般包括醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會(huì )保險強調勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。社會(huì )保險由國家強制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內容。
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
勞動(dòng)保護，是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。
勞動(dòng)條件，是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機械設備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。
職業(yè)危害，是新增加的內容，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據《職業(yè)病防治法》第30條的規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規的規定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務(wù)。
9、法律法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
我國法律法規中還規定了一些應當寫(xiě)入勞動(dòng)合同的事項。如上述《職業(yè)病防治法》第30條的規定等。
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