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大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意的事項

時(shí)間:2020-10-19 15:42:11 簽約違約 我要投稿

大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意的事項

  所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國普通高校國家計劃內全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后,根據學(xué)校要求,與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。目前正值大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂高峰,因為就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛也越來(lái)越多。對就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題,大家有必要做一些了解。

大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意的事項

  【典型案例】

  小張在大四時(shí)到一家廣告公司實(shí)習。由于實(shí)習表現突出,小張與該公司達成就業(yè)意向,并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定,服務(wù)期為3年,如果小張提前解約必須賠償公司1萬(wàn)元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白,公司人事部門(mén)讓他先簽名,具體條款過(guò)幾天再補上。小張覺(jué)得自己是經(jīng)熟人介紹來(lái)的,不好意思提待遇的事兒。“找個(gè)工作不容易,不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄,差不了多少。”小張便在協(xié)議上簽上了自己的名字。

  正式上班后,公司與他簽訂了勞動(dòng)合同,合同的有效期僅1年,而且也沒(méi)有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大,小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出,必須按就業(yè)協(xié)議的規定賠償1萬(wàn)元。小張不服,準備通過(guò)法律手段維權。小張是否需要向公司賠償這1萬(wàn)元?

  【案例評析】

  一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區別

  (一) 法律適用不同及爭議處理方式不同

  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報道后,與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

  就業(yè)協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到,單位在畢業(yè)生報到上班時(shí)無(wú)條件地錄用;同時(shí),單位應當提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報酬、工作崗位等內容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議,因而受民法的`調整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調整。

  因此,就業(yè)協(xié)議簽訂后,學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭議,一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調。當事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭議,則需要先進(jìn)行仲裁,對仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。

  (二) 條款不同

  根據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)合同的必備條款主要有:

  1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報酬;7、社會(huì )保險;8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

  而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權利義務(wù)內容很多與勞動(dòng)合同一致,比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專(zhuān)章規定了就業(yè)協(xié)議,并規定就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應包括以下條款:

  1、服務(wù)期;2、工作崗位和工作內容;3、勞動(dòng)保護和工作條件;4、工資報酬和福利待遇;5、就業(yè)協(xié)議終止的條件;6、違反就業(yè)協(xié)議的責任。

  二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的效力銜接

  在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個(gè)普通的民事主體。隨著(zhù)大學(xué)生的畢業(yè),可以取得簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,因此,在大學(xué)生報到入職、用人單位接收后,就業(yè)協(xié)議實(shí)際上便已失效,雙方應當簽訂勞動(dòng)合同,并依照勞動(dòng)合同的約定履行。

  在本案中,在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時(shí),雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí)際上會(huì )自行失效,因此,公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒(méi)有法律依據的,不能得到支持。

  三、就業(yè)協(xié)議中違約金的約定

  不少畢業(yè)生求職時(shí)“騎驢找馬”,簽訂就業(yè)協(xié)議后如果找到更好的發(fā)展機會(huì ),往往不惜以支付違約金為代價(jià),違反就業(yè)協(xié)議。據了解,原來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中,違約金金額一欄是沒(méi)有上限的,基本都是用人單位說(shuō)了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生,往往規定很高的違約金,甚至出現過(guò)高達上萬(wàn)元甚至幾萬(wàn)元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》開(kāi)始對畢業(yè)生違約金金額規定了上限,即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內,同時(shí)也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)更加負責地填寫(xiě)“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)的“工資”一欄內隨便填寫(xiě)一個(gè)數字,或者含糊寫(xiě)上“按國家相關(guān)規定”。當違約金與工資的數額掛鉤之后,不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫(xiě),以免發(fā)生違約責任時(shí)不能明確違約金數額。

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