勞動(dòng)法規定勞動(dòng)合同的期限條款
《勞動(dòng)法》第二十條規定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限，指勞動(dòng)合同中明確規定合同的有限期限，期限屆滿(mǎn)，雙方的權利義務(wù)即終止，勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：
(1)五年以上的.長(cháng)期勞動(dòng)合同。
(2)一至五年的短期勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同的期限屆滿(mǎn)后，雙方可以協(xié)商續訂合同。
(3)定期輪換工的合同。主要是指企業(yè)從農村招用的農民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類(lèi)合同的期限屆滿(mǎn)后不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶(hù)口，實(shí)行亦工亦農。另外，為切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(cháng)不超過(guò)八年。
(4)一年以?xún)鹊呐R時(shí)勞動(dòng)合同。主要針對臨時(shí)性和季節性的生產(chǎn)工作崗位。
無(wú)固定期限，指勞動(dòng)合同不約定合同終止的日期。無(wú)固定期限合同規范的勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內和企業(yè)的存續期內無(wú)限期存續，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無(wú)論初次就業(yè)的還是由固定工轉制的勞動(dòng)關(guān)系，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致意見(jiàn)，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
以完成一定的工作為期限。此類(lèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的有效期限是以合同中規定的工作任務(wù)的完成為準。
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