簽訂勞動(dòng)合同也要把維權關(guān)
勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況對的抽樣問(wèn)卷調查顯示，由于勞動(dòng)合同相關(guān)法律規范粗疏、勞動(dòng)執法不到位以及社會(huì )認識不足等原因，勞動(dòng)合同實(shí)施情況并不樂(lè )觀(guān)，特別是勞動(dòng)合同簽訂率低、履約難等問(wèn)題突出存在，使得勞動(dòng)合同難把維權關(guān)。以下是簽訂勞動(dòng)合同維權，希望大家認真閱讀！
一、簽訂率低：勞動(dòng)合同覆蓋面有限
很多員工表示希望對勞動(dòng)合同進(jìn)一步深入了解，在雇用人員時(shí)，只是口頭約定勞動(dòng)時(shí)間、工作任務(wù)和工資報酬，老板根據個(gè)人喜好往往可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)關(guān)系。
提示：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要了解勞動(dòng)合同條款內容，沒(méi)有仔細看勞動(dòng)合同就與公司簽訂，其結果不僅降低了勞動(dòng)合同的簽訂率，還使合同簽訂的質(zhì)量缺乏保障，對“不公平、不公正”，的“合同內容條款不能協(xié)商”、“合同不規范”要詳細咨詢(xún)企業(yè)HR或相關(guān)法律部門(mén)。
二、履約難：勞動(dòng)合同維權效力大打折扣
盡管勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同簽訂、履約、管理等方面都有明確的規定，但由于缺乏必要的法律監督和懲治手段，許多勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標準大大低于法定標準�！肮r(shí)長(cháng)、休息少、工作量大”，并且很少能夠按照法律和勞動(dòng)合同的規定拿到加班薪酬。其中，超時(shí)工作問(wèn)題尤為突出，同時(shí)，一些用人單位在勞動(dòng)合同具體執行中“打擦邊球”，侵害勞動(dòng)者合法權益。如變相收取抵押金、保證金，或以其他名目收取職工錢(qián)物;勞動(dòng)合同不規范，條款缺失。有的不寫(xiě)明職工應得勞動(dòng)報酬的具體數額，有的不明確工作時(shí)間和休息休假，有的不明確勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。加上一些地方勞動(dòng)保障部門(mén)沒(méi)有認真監督檢查就加蓋了鑒證公章，致使不規范、不合法的勞動(dòng)合同大量存在。
三、合同短期化：對勞動(dòng)力掠奪性使用后患多
目前多數企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限日益縮短，造成勞動(dòng)合同短期化有著(zhù)現實(shí)原因，如行業(yè)準入門(mén)檻低、勞動(dòng)力的可替代程度很高，造成職工流動(dòng)性大;加上現行法律制度設計存在缺陷、勞動(dòng)執法又不到位等因素，都使得勞動(dòng)者的.職業(yè)穩定權難以得到有效保護。
四、依法規范：真正實(shí)現維權關(guān)口前移
針對上述問(wèn)題，業(yè)內人士呼吁，當務(wù)之急是進(jìn)一步完善勞動(dòng)法，尤其是加快勞動(dòng)合同法立法工作。完善市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)合同簽訂程序、合同期限、使用期、經(jīng)濟補償金等，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利、義務(wù)和勞動(dòng)合同的規范管理、違約處罰，以及適應靈活就業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險、工資薪酬等問(wèn)題，作出適應形勢發(fā)展需要的明確詳盡的規定，為普通勞動(dòng)者權益維護提供必要的法律手段和依據。同時(shí)要加大執法力度，尤其要對不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位加大制裁力度。建議在勞動(dòng)合同法立法中加強這些內容，即對用人單位招用職工不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而不續訂勞動(dòng)合同的行為制定相應的制裁處罰措施;對用人單位隨意約定試用期而侵害職工合法權益的行為進(jìn)行規范;對職工單方解除勞動(dòng)合同承擔違約責任方面進(jìn)行規范等。
總之，當勞動(dòng)者的權利受到侵害時(shí)，要在有效的時(shí)間內進(jìn)行維權，保證自己的合法利益。
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