招聘應聘切莫忘了“誠信”二字

　昨天，記者從無(wú)錫市畢業(yè)生就業(yè)指導中心了解到，1月份至今已有155名應屆大學(xué)畢業(yè)生剛剛簽約就違約。有關(guān)人士稱(chēng)，剛簽約就違約現象有增無(wú)減。其實(shí)，隨意違約是一種資源浪費，對招聘單位和應聘個(gè)人都是一種損失。

　　至昨天，無(wú)錫市已簽約的應屆畢業(yè)生有近6000人，有155名違約解除了就業(yè)協(xié)議，違約的比例雖不大，但明顯比往年增多。這些畢業(yè)生因何違約呢？有的確實(shí)讓人感到有點(diǎn)唐突。

已在某企業(yè)試用的小朱，日前來(lái)到單位人事科遞上了一份解約申請，其中主要的一點(diǎn)理由是“感覺(jué)不適合”。人事科的林先生對小朱的解約理由感到莫名其妙，因為小朱試用期內表現很好。林先生說(shuō)，造成這樣的局面，雙方都感到尷尬。他說(shuō)，在雙選招聘會(huì )上，由于時(shí)間比較短，雙方都缺少相對成熟的分析比較和思考，僅憑面試印象和感覺(jué)簽約，雙方的不夠慎重埋下違約隱患。而據記者從小朱同學(xué)處了解到，其實(shí)，小朱當時(shí)在雙選會(huì )上報了好幾個(gè)單位，這次與單位解除協(xié)議是想到待遇更好的企業(yè)去。小朱為了解約得支付違約金，而單位因為小朱的違約，又得化人力、物力再去人才市場(chǎng)招人。

　　有關(guān)人士分析當前人才招聘中存在違約現象的主要原因是：一些應聘者缺乏誠信，功利主義嚴重，多頭簽約，見(jiàn)好愛(ài)好；有的大學(xué)生考研成功或申報出國，變數增多，影響履約。同時(shí)，也有少數單位為了吸引應聘者而信口開(kāi)河、胡亂承諾，如應屆畢業(yè)生何曉軍就是因為到單位后，感到待遇與簽約承諾有出入而提出解約。

　　如何避免和減少違約現象產(chǎn)生？市畢業(yè)生就業(yè)指導中心王振華主任稱(chēng)，招聘雙方要強化誠信觀(guān)念，用人單位招聘信息和應聘人員簡(jiǎn)歷資料必須真實(shí)。簽約前，雙方應深入了解和溝通，單位可以安排畢業(yè)生到崗實(shí)習，增加相互了解，減少盲目性。完善違約懲罰制度，維護就業(yè)協(xié)議的嚴肅性�？梢约s定違約金，制約雙方的違約行為。大學(xué)畢業(yè)生要正確評估自我，認清就業(yè)形勢，珍惜就業(yè)機會(huì )，拋棄好高騖遠、不切實(shí)際的想法。

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