大學(xué)生就業(yè)：當心勞動(dòng)合同被替代
又是一年畢業(yè)季。走出象牙塔的大學(xué)生們雖然知道應當與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但許多人在面對用人單位以應聘登記表、錄用通知書(shū)、工作證等代替勞動(dòng)合同時(shí)，不以為意，對其中隱患也一無(wú)所知。
以應聘登記表代替勞動(dòng)合同，“被踢”后索賠被駁
案例：2014年6月1日，即將大學(xué)畢業(yè)的王小莉通過(guò)網(wǎng)上招聘信息，選中了一份心儀的工作。經(jīng)過(guò)初試、復試，王小莉從近百名應聘者中脫穎而出，被公司選中，并讓她填寫(xiě)了應聘登記表，作為彼此的書(shū)面勞動(dòng)合同。王小莉隨即一面向父母、好友通報這一好消息，一面返回學(xué)校處理畢業(yè)事宜，準備在公司給定的期限前去報到。豈料，只過(guò)了三天，公司便打來(lái)電話(huà)，說(shuō)是取消了對她的聘用。王小莉一氣之下，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由，訴請法院責令其承擔賠償責任，可法院判決駁回了她的訴訟請求。
點(diǎn)評：法院的判決并無(wú)不當。雖然勞動(dòng)合同法第八十九條規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并應當承擔賠償責任，但該規定是以存在勞動(dòng)合同為前提的，而本案的應聘登記表并不屬于勞動(dòng)合同。因為勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。應聘登記表只是用人單位了解應聘者基本情況的一種途徑，也是應聘者根據用人單位要求對自己情況所作的報告，要真正確立勞動(dòng)關(guān)系，還需就用工事宜達成協(xié)議并簽訂勞動(dòng)合同。由于王小莉與公司之間并沒(méi)有就勞動(dòng)關(guān)系、權利義務(wù)的確立達成一致，決定了彼此之間不存在勞動(dòng)合同，自然也就不存在解除勞動(dòng)合同之說(shuō)。
用錄用通知書(shū)代替勞動(dòng)合同，“違約”后無(wú)從追究
案例：2014年6月21日，即將步出校門(mén)的大學(xué)生凌芳芳，收到了一家公司發(fā)出的錄用通知書(shū)，其中不僅寫(xiě)明了凌芳芳的工作崗位、工作時(shí)間、合同期限、崗位要求，還明確了工資報酬和福利待遇。凌芳芳一下子便陶醉了，雖然她曾打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)何時(shí)可正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司表示錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，無(wú)需再簽，只要凌芳芳在一個(gè)月內前往上班便可。不過(guò)一周后，公司卻突然宣布錄用通知書(shū)作廢，并不顧凌芳芳的一再質(zhì)詢(xún)，拒絕給予任何解釋。凌芳芳以公司之舉構成違約為由，訴請法院判令公司繼續履行合同。不料，法院沒(méi)有支持其訴訟請求。
點(diǎn)評：法院的判決并無(wú)不當。凌芳芳錯把公司的'錄用通知書(shū)當成了書(shū)面勞動(dòng)合同。錄用通知書(shū)是用人單位想與特定的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)者對此有權接受或拒絕，如果接受，應與用人單位簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同;反之或未作答復，則錄用通知書(shū)自然失效。同時(shí)，用人單位也可以在勞動(dòng)者答復之前撤回通知。勞動(dòng)合同可以包含錄用通知書(shū)中的內容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，甚至重新確立。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書(shū)失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續有效。本案的關(guān)鍵在于，雙方?jīng)]有簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，錄用通知書(shū)不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同。
拿單位工作證代替勞動(dòng)合同，“工傷”后維權受阻
案例：雖然遍地開(kāi)花地“海投”了應聘簡(jiǎn)歷，但邱婷婷一直沒(méi)有收到任何錄用通知。眼看著(zhù)同學(xué)們一個(gè)個(gè)上班而去，邱婷婷如同熱鍋上的螞蟻。2014年7月4日，邱婷婷終于接到一家公司的錄用電話(huà)。公司告訴邱婷婷，只能根據邱婷婷推銷(xiāo)產(chǎn)品價(jià)款的5%給予回扣，多銷(xiāo)多給，少銷(xiāo)少給，且不給予底薪及任何福利;市場(chǎng)與客源靠邱婷婷自行開(kāi)拓和挖取，公司不對邱婷婷的具體工作進(jìn)行管理、指揮、監督、考核;公司為方便邱婷婷工作，可以提供銷(xiāo)售人員工作證，但不簽訂勞動(dòng)合同。雖然條件很苛刻，但邱婷婷還是接受了這份工作。豈料，半個(gè)月后，邱婷婷在推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí)遭遇車(chē)禍，而公司拒絕給予任何工傷待遇。
點(diǎn)評：邱婷婷的確無(wú)法享受工傷待遇，因為認定工傷必須以勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。雖然《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第(二)項規定，“工作證”可以在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證，但核心是“用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)”。公司給予邱婷婷工作證，只是為了方便邱婷婷推銷(xiāo)產(chǎn)品，并不具備勞動(dòng)合同的功能，尤其是邱婷婷無(wú)需接受公司管理、指揮、監督、考核，進(jìn)一步說(shuō)明邱婷婷只是公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的承攬者，彼此并不具備勞動(dòng)關(guān)系的特征。
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