口頭協(xié)議算不算數
畢業(yè)生小張在人才市場(chǎng)順利與一家培訓公司達成招聘協(xié)議。在雙方協(xié)商過(guò)程中，培訓公司經(jīng)理承諾試用期結束小張轉正后將另外有電話(huà)補貼和交通補貼。對于經(jīng)理的口頭承諾，小張非常不放心，希望經(jīng)理能在就業(yè)協(xié)議書(shū)上進(jìn)行相關(guān)的文字說(shuō)明。經(jīng)理也同意了，但對于具體數目，經(jīng)理說(shuō)如果現在約定數目，在試用期后公司進(jìn)行補貼調整的話(huà)，小張會(huì )吃一點(diǎn)虧，因此建議小張到公司報到后簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)再定。小張見(jiàn)經(jīng)理說(shuō)得也在理，所以沒(méi)有反對。
但當小張到公司報到簽勞動(dòng)合同時(shí)，看到合同里有關(guān)電話(huà)補貼和交通補貼的相關(guān)條款時(shí)，卻有點(diǎn)懵了。合同里規定，電話(huà)補貼只限于公司的業(yè)務(wù)電話(huà)費，如果是私人電話(huà)費則要相應的進(jìn)行扣除。而交通補貼也只是補貼小張每個(gè)月現住所到單位的幾條公共交通費。而小張因租房住在單位附近，因此交通補貼實(shí)際為零。
小張拿著(zhù)合同去找公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)，人事部門(mén)很明確地答復小張，以當初的協(xié)議為依據，以公司的制度為標準，結合小張的具體情況，相關(guān)補貼只能這樣。小張很委屈地問(wèn)，當初招聘經(jīng)理不是答應數目另定嗎？人事部門(mén)經(jīng)理說(shuō)，口說(shuō)無(wú)憑，人事部門(mén)核定員工收入時(shí)只能按雙方協(xié)議辦事。招聘經(jīng)理當初定下的標準也以書(shū)面文字為準，我們無(wú)能為力。
小張這才意識到，協(xié)議一定要落實(shí)到書(shū)面上才會(huì )有用，而對于口頭協(xié)議如果得不到對方認可，那只能是一句空話(huà)。同時(shí)自己也沒(méi)有相關(guān)證據來(lái)證明雙方有過(guò)口頭協(xié)議。帶到如此，只能自己吃虧了。
法律專(zhuān)家認為，口頭協(xié)議從法律上講，具備相關(guān)的法律將就。＜民法通則＞第五十六條規定：“民事法律行為可以采用書(shū)面形式，口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。”＜合同法＞第十條規定：“當事人訂立合同，有書(shū)面形式，口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的.，應當采用書(shū)面形式。當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。”法律規定，如果當事人沒(méi)有訂立書(shū)面合同，而又對合同內容各執一辭，無(wú)法證明協(xié)商一致的，則應認定合同不成立。但如當事人對合同內容沒(méi)有爭議，那么盡管合同采用口頭形式，也一樣說(shuō)明當事人協(xié)商一致了，合同一樣成立并具有約束力。而在這個(gè)案例中，小張盡管對相關(guān)補貼提出以書(shū)面形式進(jìn)行表述，但對具體內容和細節仍以雙方口頭協(xié)議的方式確定，而其后雙方對補貼的內容和細節各執一辭，理解不同，那么這個(gè)口頭協(xié)議也就不成立了。
從這個(gè)案例中我們可以看出，畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行雙向選擇時(shí)，應該把雙方達成的每一點(diǎn)協(xié)議以文字的方式進(jìn)行確認，為維護自身的權利提供相關(guān)的法律保障。
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