合同未到期解約是否要賠違約金
讀者李女士：我在一所民辦學(xué)校工作，簽訂勞動(dòng)合同至2010年12月到期。今年7月 我考上了公辦學(xué)校，辦理調動(dòng)時(shí)，民辦學(xué)校以合同未到期為由，讓我賠償1個(gè)月的工資，并且扣發(fā)了我7月份的.工資。5月份我去公辦學(xué)校報名考試時(shí)，現在的學(xué)校 沒(méi)有提出異議，并為我開(kāi)具了允許報考的證明。請問(wèn)，我是否要支付違約金？
江西華特律師事務(wù)所黃金如律師：民辦學(xué)校要求你賠償一個(gè)月的違約金是不合理的，另外扣發(fā)你工資也是違法的。用人單位，包括民辦學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)除了對培訓費、競業(yè)禁止情形下可作出違約金約定，其他情形下都不能約定有違約金，有約定違約金的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。按《勞動(dòng)合同法》規定，你只 要用書(shū)面形式提前一個(gè)月通知用人單位就可依法解除勞動(dòng)合同。至于扣發(fā)的工資，你可以向當地勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁要回。(文字整理/記者劉星)
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