企業(yè)要求支付巨額違約金是否合法
【案例】小劉是某建筑公司的員工，與建筑公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。在數十條勞動(dòng)合同條款中，與違約金相關(guān)的條款竟有十多條，其中一項規定：如果小劉跳槽，小劉須向該建筑公司一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉得知另一家建筑公司招人，薪資待遇比現在的公司好很多。小劉想跳槽，但面對巨額違約金，他陷入了深深的'苦惱之中。那么這10萬(wàn)元的違約金合法嗎?
【解析】據無(wú)錫市勞動(dòng)爭議仲裁院相關(guān)負責人解釋?zhuān)秳趧?dòng)法》并無(wú)涉及勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的問(wèn)題，而是交給用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決。然而不少用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽，均規定了高額的違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對違約金進(jìn)行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金：第一種情形是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情形是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見(jiàn)，除上述兩種情況外，包括勞動(dòng)者跳槽在內的其他一切情況，勞動(dòng)者均不需要向用人單位支付違約金。然而，勞動(dòng)者跳槽仍需付出一定的代價(jià)，《勞動(dòng)合同法》第九十條規定，勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
就上述案例來(lái)說(shuō)，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金無(wú)效，小劉賠償對該公司造成的損失之后，就可跳槽去另一家建筑公司。
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