提前解除合同應否付違約金？

提前解除合同應否付違約金？上述問(wèn)題涉及對《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題�！秳趧�(dòng)法》第31條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30天書(shū)面通知用人單位。

　　從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規定了勞動(dòng)者絕對的辭職權，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應結合《勞動(dòng)法》第17條第2款的'規定�！秳趧�(dòng)法》第17條第2款規定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。

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