試用期過(guò)后簽合同不合法

　　眼下2015屆的畢業(yè)生也陸續投入到找工作的隊伍中來(lái)，在與用人單位商談薪資的時(shí)候，有哪些注意事項，在2014屆畢業(yè)生找工作的過(guò)程中，職場(chǎng)新人們都遇到過(guò)哪些不合理、不合法的情況，下面為大家進(jìn)行了簡(jiǎn)單的盤(pán)點(diǎn)。

　　A、試用期包含在合同期限內

　　陳同學(xué)即將畢業(yè)，在參加校園招聘的時(shí)候，應聘上了一家軟件公司，并且雙方都比較滿(mǎn)意。不過(guò)對方告訴他，在簽訂勞動(dòng)合同之前需要3個(gè)月的試用期，試用期的工資為1800元，轉正后的工資能夠達到3500元以上。

　　相關(guān)人士告訴記者，首先根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，因此該公司“3個(gè)月試用期滿(mǎn)后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

　　另外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說(shuō)陳同學(xué)試用期的工資并不符合相關(guān)規定。

　　B、試用期被解雇也有賠償

　　王同學(xué)是2014屆的畢業(yè)生，不過(guò)至今他還沒(méi)有找到合適的單位，此前他曾經(jīng)在一家貿易公司工作了兩個(gè)多月，當時(shí)與用人單位商定試用期為3個(gè)月，沒(méi)想到試用期快到的`時(shí)候，單位突然將自己解聘了。

　　與他有類(lèi)似遭遇的還有幾個(gè)同學(xué)，王同學(xué)告訴記者，“后來(lái)我們聽(tīng)人說(shuō)，招我們的時(shí)候正好是公司最忙的時(shí)候，當時(shí)因為在試用期工資比較低，拿到手只有1860元，過(guò)了那段時(shí)間，公司就直接不用我們了，相當于我們成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力了。”

　　由于是試用期被解聘小王很無(wú)奈，記者了解到該貿易公司的行為是違法的。根據相關(guān)規定，用人單位需在充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后，方可解除勞動(dòng)合同。像王同學(xué)此前所在的貿易公司如果無(wú)故開(kāi)除員工，應當依照規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　C、工作30日內就應繳納社保

　　李同學(xué)是2014屆的畢業(yè)生，在一家銷(xiāo)售企業(yè)工作，讓她郁悶的是，已經(jīng)工作了三個(gè)月了，公司卻還沒(méi)有為她繳納社保，問(wèn)及原因，公司的回復是，根據規定，只有工作一年以上的員工才有社保，她認為這項規定不合理。

　　根據《社會(huì )保險法》，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

　　部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。 李同學(xué)可以保留相關(guān)證據，到勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行反映。

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