大學(xué)生就業(yè)簽約注意事項經(jīng)驗談
目前，高校使用的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》雖然不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作畢竟還有一段時(shí)間，所以簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方面有約束力。由于現在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)的同時(shí)還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。
簽約指南：大學(xué)生就業(yè)須知
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等，單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權;民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的'審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應經(jīng)過(guò)人事局大學(xué)生處的審批。今年北京放寬畢業(yè)生留京的指標：凡與中關(guān)村8000家高新技術(shù)簽約的畢業(yè)生，留京不受指標限制。
2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生憑用人單位的接受函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
3、畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，試用期也要簽定試用期合同。因此，在簽約前了解合同書(shū)的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員所要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
4、避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議中寫(xiě)明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生想向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì )帶來(lái)學(xué)多不可預知的麻煩。
5、有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后有去聯(lián)系其他單位，“腳踩兩只船”，這是一種不負責的態(tài)度，學(xué)校一方應當監督并嚴格控制，畢業(yè)生也必須信守協(xié)議。如果萬(wàn)不得已要單方面毀約，就必須在規定的時(shí)間內征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)批準后，方可列入改派的就業(yè)方案。
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