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大學(xué)生求職簽約注意事項

時(shí)間:2020-10-22 12:21:43 簽約違約 我要投稿

大學(xué)生求職簽約注意事項

  與公司簽約是一件謹慎且重要的手續辦理過(guò)程,如何防止陷入不必要的簽約糾紛中?下面列舉關(guān)于公司簽約的相關(guān)事宜提醒大學(xué)生注意。

大學(xué)生求職簽約注意事項

  簽約指南:招聘單位收費

  如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費,那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的.企業(yè),最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急,借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。

  簽約指南:招聘單位“無(wú)限期試用”

  依據有關(guān)規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動(dòng)合同,待三個(gè)月試用期滿(mǎn),就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái),求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月,然后被掃地出門(mén)。就這樣,一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng),以有問(wèn)題為名予以辭退,這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

  根據實(shí)際經(jīng)驗表明,有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征,一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議,然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此,學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征,看清單位是否有真正的用人誠意。

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