大學(xué)生畢業(yè)工作簽約注意事項
關(guān)于簽約
簽約時(shí)要注意的問(wèn)題
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據)。
2、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。
3、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
4、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
5、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
6、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
7、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
8、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì )草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
現象一：工資大縮水
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的'7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。
現象二：試用期陷阱變更
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。
工資：勞動(dòng)報酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，2006年9月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣750元。
培訓費：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。
試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
簽三方協(xié)議應該注意的問(wèn)題
一.簽三方協(xié)議應該注意的問(wèn)題：
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據)。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。
4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì )草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
二.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項問(wèn)：
勞動(dòng)合同是應該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿(mǎn)以后再簽?
答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內。從第一天起，就應當簽訂 勞動(dòng)合同。為了保障大家的權益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應該建立 勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權益的必要手段，
問(wèn)：試用期的期限應該是多長(cháng)時(shí)間呢?
答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。
問(wèn)：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
答：1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內容 3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報酬 5、勞動(dòng)紀律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。 其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算 方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉藴屎贤�，想增加或變更里面的事項，怎樣�?
答：勞動(dòng)合同的內容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導 權，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效， 而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內容填上去，比如合 同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞 動(dòng)合同補充條款中約定。
問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達成一致，怎么辦?
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續有效。任何一方提 出解除要承擔勞動(dòng)法約定的違約責任。
問(wèn)：合同期滿(mǎn)不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎?
答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權不再續簽勞動(dòng)合同，用人單 位不能強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。
問(wèn)：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?
答：目前來(lái)說(shuō)，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位 有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。
問(wèn)：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎?
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。
問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法 嗎?能以現金支付嗎?
答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶(hù) 口，用人單位都應依法交納社會(huì )保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì )保險。不 能以現金支付，只能交到社會(huì )保險部門(mén)，不能發(fā)到員工手里。
問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險一金?
答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權享受各項社會(huì )保險。
問(wèn): 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費?
答：用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險金、醫療保險 金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。因此，用人單位 在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內 容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
如何保障試用期間的權利
勞動(dòng)者的權利：
1、試用期期限最長(cháng)6個(gè)月。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條的規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。” 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：
(1)勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;
(2)滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(3)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;
(4)滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、只試一次，下不為例。
試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
3、試用期合同=勞動(dòng)合同。
法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作為對勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬，如果用人單位還約定了轉正后薪資，則轉正后薪資被視為勞動(dòng)報酬，試用期薪資約定無(wú)效。員工有權要求用人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正后將提高薪水，卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定，也沒(méi)有具體的數字，試用期薪水就被視為勞動(dòng)報酬。
用人單位的義務(wù)：
1、告知義務(wù)。用人單位應當在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作的時(shí)候，就告知勞動(dòng)者他的權力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應告知勞動(dòng)者有關(guān)的規章制度、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)防護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒(méi)有告知，導致員工過(guò)失的，用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務(wù)。對員工進(jìn)行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開(kāi)展職業(yè)培訓導致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務(wù)。“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程，但是如果用人單位要在試用期內，與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
一旦雙方對試用期內勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中，都要注意自己行為的規范性，并保留必要的書(shū)面材料、文件，以作合理性說(shuō)明。
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