大學(xué)畢業(yè)生簽協(xié)議必須要注意八點(diǎn)
大學(xué)畢業(yè)生，一個(gè)多么敏感的詞匯。開(kāi)學(xué)時(shí)承載著(zhù)家人的期待與自己的夢(mèng)想，畢業(yè)時(shí)卻陷進(jìn)了一種茫然的狀態(tài)，誰(shuí)不期待著(zhù)“一將功成”，但有多少人能做到。畢業(yè)生作為社會(huì )的雛鳥(niǎo)更要提醒十二分精神，預防在求職過(guò)程中的陷阱，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謹慎而細心�！ ‘厴I(yè)生取得畢業(yè)資格、到用人單位報到并走上就業(yè)崗位，便意味著(zhù)畢業(yè)生完成了由“校園人”到“職業(yè)人”的角色轉變，這時(shí)畢業(yè)生成為了真正意義上的勞動(dòng)者，與用人單位形成了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)過(guò)程中，畢業(yè)生作為勞動(dòng)者，其權益保護的核心則是勞動(dòng)合同的合法訂立�！∮幸恍┯萌藛挝煌鶗�(huì )利用大學(xué)生涉世未深、求職心切、法律觀(guān)念不強的弱點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中布置“陷阱”，玩弄文字游戲，實(shí)行強權主義，通過(guò)損害畢業(yè)生的合法權益來(lái)達到各自的目的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生要對此保持高度的警惕并注意以下的內容：
一、“陷阱”合同
規范的勞動(dòng)合同是保護勞動(dòng)者合法權益的有力武器，但不規范甚至是用人單位故意設置“陷阱”的合同，則會(huì )成為侵犯勞動(dòng)者權益的致命毒藥。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的“陷阱”合同主要有五種：
(一)口頭合同 勞動(dòng)合同應該以書(shū)面形式訂立，但有些單位經(jīng)常與求職者就責、權、利達成口頭約定，并無(wú)書(shū)面文本。求職心切的畢業(yè)生很容易輕信用人單位的種種許諾，而實(shí)際就業(yè)后會(huì )發(fā)現，這些“空頭支票”往往難以?xún)冬F，權益受損時(shí)也常因不易取證而無(wú)法得到法律的有效保護。
(二)格式合同 格式合同表現在勞動(dòng)合同上，就是用人單位為了重復使用、并未與對方協(xié)商而預先擬定內容并付印的聘用合同。格式合同在某些具體條款上可能會(huì )故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋。一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生很容易在這些“模糊條款”上遭受權益損失。如果畢業(yè)生對其中條款有異議，一定要達成一致后再簽字，尤其是某些量化條款應予以明確，避免出現“一定期限內”、“一定數額”之類(lèi)的存在糾紛隱患的詞句。即使是格式合同，也是可以更改的。
(三)“一邊倒”合同 有的用人單位在勞動(dòng)合同中，只規定了應聘方的義務(wù)以及應聘方的違約責任，而關(guān)于應聘方的權利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關(guān)條款為借口來(lái)逃避責任。這種顯失公平的合同條款在法律上是可以變更和撤銷(xiāo)的，但是必須在合同簽署后一年之內申請仲裁或訴訟要求變更和撤銷(xiāo)。
(四)生死合同
這種勞動(dòng)合同多見(jiàn)于一些危險行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時(shí)，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動(dòng)者后果自負”、“工傷概不負責”等條款，用以逃避單位本來(lái)應該承擔的責任。
(五)“兩張皮”合同
有些用人單位懾于有關(guān)部門(mén)的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽(yáng)光之下的，多數也是只有利于用人單位而不利于應聘者。遇到這種情況，畢業(yè)生一定要認真對比兩份合同的異同，以免自己的合法權益受到侵犯。
二、抵押金
很多畢業(yè)生會(huì )遇到這種情況：在與單位準備簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，被告知需繳納一筆不菲的抵押金，否則不予接納。一些用人單位在收取抵押金或身份證之后，會(huì )肆意侵犯畢業(yè)生的權益，如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強度等。而當畢業(yè)生辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退還，以此要挾、敲詐畢業(yè)生。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，……由[被過(guò)濾]部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。” 如果畢業(yè)生已繳納了此筆費用的，有權要求用人單位予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴、舉報。
三、工作內容
工作內容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事何種工作，包括工作的崗位、性質(zhì)、范圍以及完成工作所要達到的效果、質(zhì)量指標等，也是勞動(dòng)合同中的一項重要內容。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要尤其明確就業(yè)崗位的具體約定，盡量避免在合同中有用人單位可以根據需要隨時(shí)變更崗位的條款，同時(shí)要提防用人單位利用對崗位的粉飾包裝來(lái)誘騙求職者。
北京某工科大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生生求職時(shí)，合同上寫(xiě)明崗位是“物流管理”，但實(shí)際做的卻是倉庫保管的工作，雖然也屬物流管理范疇，但無(wú)疑是浪費了人才;湖北的一位女高材生，高薪應聘某公司的“網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)”職位，到了公司才知道原來(lái)是從事非法傳銷(xiāo)，此“網(wǎng)絡(luò )”非彼“網(wǎng)絡(luò )”，空有聰明才智無(wú)法發(fā)揮不說(shuō)，還掉入魔窟難以逃脫。
還有很多畢業(yè)生就業(yè)后，發(fā)現與用人單位原來(lái)約定的工作崗位有很大出入，偏離了自己的預定目標，積極性也受到嚴重挫傷。因此，建議畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的'時(shí)候，將與用人單位約定的就業(yè)具體崗位清楚、準確地寫(xiě)入補充協(xié)議中，并注明將來(lái)在勞動(dòng)合同中予以確認，以免誤了自己的前程。
四、勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同中的一項重要內容，它是勞動(dòng)者維持生活的基本來(lái)源和持續勞動(dòng)的原始動(dòng)力，也可以說(shuō)是勞動(dòng)者短期內最實(shí)惠的物質(zhì)利益。
關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的條款，畢業(yè)生除了要明確勞動(dòng)報酬的種類(lèi)、勞動(dòng)報酬的計算方式和發(fā)放時(shí)間、加班工資的計算方式等內容以外，還要掌握一個(gè)大的原則，即勞動(dòng)報酬金額不得低于法律規定的最低工資標準。無(wú)論勞動(dòng)合同中有無(wú)約定以及勞動(dòng)者有無(wú)完成定額或承包任務(wù)，用人單位都必須向勞動(dòng)者支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬�！‘厴I(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕用人單位用“責任底薪”等模糊概念來(lái)克扣甚至拒發(fā)勞動(dòng)者報酬。曾經(jīng)有位求職者應聘某網(wǎng)絡(luò )公司，合同注明工資是責任底薪800元加業(yè)務(wù)提成。一個(gè)月后，該求職者因為經(jīng)驗等原因未簽到任何訂單，但把所聯(lián)系的客戶(hù)資料都交給了公司。在其領(lǐng)取工資的時(shí)候，卻被公司告知“責任底薪”不是“保底底薪”，未能與客戶(hù)單位簽定業(yè)務(wù)合同的沒(méi)有任何報酬。這種做法明顯違反了國家的有關(guān)規定，求職者完全可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報來(lái)維護自己的合法權益。
五、社會(huì )保險
勞動(dòng)者擁有享受社會(huì )保險和福利的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”，“勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按時(shí)足額支付”。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，用人單位和勞動(dòng)者所參加的社會(huì )保險一般包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。
有的用人單位在與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注明“除月工資外，不再提供其他福利待遇”等條款。這種行為違反了有關(guān)法律、法規的強制性規定，即使是與畢業(yè)生私下達成了一致意見(jiàn)，也是不合法的。
六、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除的情形有以下三種：
(一)雙方協(xié)商解除
我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”如果雙方當事人經(jīng)協(xié)商后均同意自愿解除勞動(dòng)合同，則任何一方都不必為勞動(dòng)合同的解除而承擔任何違約責任。
(二)用人單位單方解除
《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究刑事責任的。”在這些情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不承擔違約責任，也不用支付經(jīng)濟賠償金。其中的第一種情形在畢業(yè)生身上發(fā)生最多，用人單位常常以不符合錄用條件為由在試用期間將畢業(yè)生辭退，這時(shí)畢業(yè)生應當要求對方拿出可以“證明”自己不符合錄用條件的依據，甚至可以申請仲裁和訴訟來(lái)判定自己是否確實(shí)不符合單位的錄用條件。
還有一些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但“應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”，并“應當按照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償”。例如，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十六、二十七條中都有詳盡規定。此外，畢業(yè)生還應該了解在哪些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，例如“患病或者負傷，在規定的醫療期內”、“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十九條中也有明確的規定。
(三)勞動(dòng)者單方解除
《勞動(dòng)法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。”在這些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同且不負任何違約責任。
除此之外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，“應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，無(wú)需征得用人單位的同意。但如果由此而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。
七、違約責任與違約金
畢業(yè)生和用人單位都有嚴格履行合同條款的義務(wù)，如果其中一方由于自己的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同的不履行或不適當履行，要根據其情節、后果及責任大小，依法承擔相應的經(jīng)濟、行政或刑事責任。
違反勞動(dòng)合同所應承擔的經(jīng)濟責任，主要是通過(guò)支付賠償金和違約金的形式來(lái)完成的。違約金與賠償金是兩個(gè)不同的概念。
勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中規定：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位的損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。”前三條屬于賠償金范疇，與實(shí)際損失相一致;而違金應該屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”。
我國《勞動(dòng)法》中沒(méi)有有關(guān)違約金的條款，也沒(méi)有禁止設定違約金。因此，絕大多數的地方性勞動(dòng)合同管理法規都允許在勞動(dòng)合同中設定違約金作為承擔違約責任的其中一種形式。在目前法律對勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規定前，一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預，對違約金的金額予以適當的調整，以更好地保護勞動(dòng)者的權益。
八、試用期
試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，畢業(yè)生和用人單位雙方之間可以約定，也可以不約定。如果約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
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