大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題
一.簽三方協(xié)議應該注意的問(wèn)題：
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據)。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。
4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì )草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
現象一：工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你繳納的保險基數是按自己的實(shí)際工資還是單位的平均工資甚至是最低工資。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。
現象二：試用期陷阱。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。
同時(shí)，試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。工資：勞動(dòng)報酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。
二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
問(wèn)：勞動(dòng)合同是應該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿(mǎn)以后再簽?
答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內。從第一天起，就應當簽訂 勞動(dòng)合同。為了保障大家的權益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權益的必要手段。
問(wèn)：試用期的期限應該是多長(cháng)時(shí)間呢?
答：試用期跟勞動(dòng)合同的'期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。
問(wèn)：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
答：1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內容 3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報酬 5、勞動(dòng)紀律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。 其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算 方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉藴屎贤�，想增加或變更里面的事項，怎樣�?
答：勞動(dòng)合同的內容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導 權，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效， 而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補充條款中約定。
問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達成一致，怎么辦?
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動(dòng)法約定的違約責任。
問(wèn)：合同期滿(mǎn)不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎?
答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權不再續簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。
問(wèn)：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?
答：目前來(lái)說(shuō)，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。
問(wèn)：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎?
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。
問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉至指定的人才中心為由，不給員工上五險一金合法嗎?能以現金支付嗎?
答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶(hù)口，用人單位都應依法交納社會(huì )保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì )保險。
不能以現金支付，只能交到社會(huì )保險部門(mén)，不能發(fā)到員工手里。
問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有五險一金?
答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權享受各項社會(huì )保險。
問(wèn): 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費?
答：用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金、住房公積金等)有權在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
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