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大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題

時(shí)間:2020-10-18 08:57:18 簽約違約 我要投稿

大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題

  一.簽三方協(xié)議應該注意的問(wèn)題:

大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題

  1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

  2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據)。

  3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。

  4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。

  5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

  6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長(cháng)度,可以由1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一,將另一項劃去。

  7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。

  8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護自己的合法權利。

  9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是,單位在填寫(xiě)時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

  事后諸葛亮

  找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會(huì )草草“就范”,讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害。

  現象一:工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當,一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題:

  1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

  2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險,即明確用人單位將為你繳納的保險基數是按自己的實(shí)際工資還是單位的平均工資甚至是最低工資。

  3、確認你的工資中是否包括住房公積金。

  現象二:試用期陷阱。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。

  同時(shí),試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應按原約定繼續履行,法律法規另有規定的除外。工資:勞動(dòng)報酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應低于法定標準,即當地最低工資標準。

  二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

  問(wèn):勞動(dòng)合同是應該在試用期的時(shí)候簽,還是試用期滿(mǎn)以后再簽?

  答:試用期內就應當簽,試用期是包括在勞動(dòng)合同之內。從第一天起,就應當簽訂 勞動(dòng)合同。為了保障大家的權益,勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應該建立勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)者保障自己合法權益的必要手段。

  問(wèn):試用期的期限應該是多長(cháng)時(shí)間呢?

  答:試用期跟勞動(dòng)合同的'期限是一致的,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過(guò)15天,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上,一年以下,試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

  問(wèn):勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

  答:1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內容 3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報酬 5、勞動(dòng)紀律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。 其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要,因為《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算 方法和承擔方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

  問(wèn):?jiǎn)挝怀鼍叩臉藴屎贤,想增加或變更里面的事項,怎樣?

  答:勞動(dòng)合同的內容都是由用人單位來(lái)制定的,在這個(gè)過(guò)程中,用人單位處于主導 權,勞動(dòng)者在簽訂合同中,有自己的權利,要協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的條款才有效, 而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定,可以在勞動(dòng)合同補充條款中約定。

  問(wèn):在合同變更中,公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達成一致,怎么辦?

  答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動(dòng)合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動(dòng)法約定的違約責任。

  問(wèn):合同期滿(mǎn)不打算續簽,公司強迫續簽,有權拒絕嗎?

  答:合同終止以后,無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權不再續簽勞動(dòng)合同,用人單位不能強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。

  問(wèn):用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?

  答:目前來(lái)說(shuō),用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。

  問(wèn):在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎?

  答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權利,簽了也是無(wú)效的,沒(méi)有約束力。

  問(wèn):公司以員工未將人事關(guān)系轉至指定的人才中心為由,不給員工上五險一金合法嗎?能以現金支付嗎?

  答:不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后,無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶(hù)口,用人單位都應依法交納社會(huì )保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì )保險。

  不能以現金支付,只能交到社會(huì )保險部門(mén),不能發(fā)到員工手里。

  問(wèn):在試用期期間,是否有資格享有五險一金?

  答:試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,有權享受各項社會(huì )保險。

  問(wèn): 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費?

  答:用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金、住房公積金等)有權在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者承諾薪金時(shí),勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由,合法的接受,不合法的應當拒絕。

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