就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂

　　大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)與用人單位雙向選擇，達成一致意見(jiàn)后，要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入用人單位正式開(kāi)始工作之前，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是保障畢業(yè)生權益的重要手段，它們既有區別又有聯(lián)系，畢業(yè)生必須明確它們各自的性質(zhì)與作用。

　　一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

　　(一)就業(yè)協(xié)議

　　就業(yè)協(xié)議全稱(chēng)是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，又叫三方協(xié)議。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的責任、權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能夠解決大學(xué)畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、納稅等一系列相關(guān)人事勞動(dòng)問(wèn)題，是對大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校都具有約束力的文書(shū)契約。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各保存一份，由教育部高校學(xué)生司統一制表、省(市、自治區)畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)統一印制。學(xué)校根據就業(yè)協(xié)議書(shū)為畢業(yè)生辦理全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)報到證)。

　　(二)勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障，是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　(三)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別

　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，有著(zhù)以下區別：

　　1.主體不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內、未被用人單位正式錄用時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的依據。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者(包含大學(xué)畢業(yè)生)與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，在勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，學(xué)校并不參與。

　　2.內容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內容是：畢業(yè)生的真實(shí)自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向;用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見(jiàn);學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)者和用人單位的權利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動(dòng)合同，以達到保護畢業(yè)生合法權益的目的。

　　3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報到后才簽訂，也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后。簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。

　　4.適用法律、法規不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應根據協(xié)議內容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位要依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)來(lái)處理。

　　二、就業(yè)協(xié)議的簽訂

　　畢業(yè)生與用人單位達成一致就業(yè)意見(jiàn)后，應當按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》和教育部及各省(市、自治區)的有關(guān)規定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴肅性、公開(kāi)性和公平性的重要體現，是實(shí)現畢業(yè)生順利就業(yè)的重要保障。

　　(一)就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)的基本規范

　　1.畢業(yè)生基本情況。此部分內容要求畢業(yè)生如實(shí)詳盡填寫(xiě)，不能有遺漏，更不能提供虛假信息。姓名以學(xué)籍檔案為準;專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應為所學(xué)專(zhuān)業(yè)規范全稱(chēng)，不能簡(jiǎn)寫(xiě)和錯寫(xiě);應聘意見(jiàn)應簡(jiǎn)潔、明確，并簽署個(gè)人姓名。

　　2.用人單位基本情況。此部分內容由用人單位填寫(xiě)。用人單位要向畢業(yè)生如實(shí)介紹本單位的情況，包括單位名稱(chēng)、所有制性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、檔案轉寄詳細地址、戶(hù)口遷移地址等。其中單位名稱(chēng)應與單位公章一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)、誤寫(xiě)或寫(xiě)別名。所有制性質(zhì)要詳細填寫(xiě)，以便于學(xué)校按有關(guān)規定審核就業(yè)協(xié)議并準確掌握畢業(yè)生簽約流向。

　　(二)簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求

　　1.畢業(yè)生所使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)必須是省級就業(yè)主管部門(mén)統一印制的，畢業(yè)生和用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同和其它形式的協(xié)議將不做為畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理的依據。必須明確的是，復印、復制的就業(yè)協(xié)議書(shū)一律是無(wú)效的。

　　2.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應遵循誠信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，對各方均具有約束力，無(wú)正當理由不得單方面違約。

　　3.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應具備合法的主體資格。畢業(yè)生應取得畢業(yè)資格;用人單位應具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，應具備用人自主權;學(xué)校應如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況及在校表現，同時(shí)也應將所掌握的用人單位的信息如實(shí)發(fā)布給畢業(yè)生。

　　4.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應遵循平等協(xié)商的原則，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。如有其它約定，可在就業(yè)協(xié)議“備注”欄內注明，此部分內容將被視為協(xié)議的一部分。

　　5.就業(yè)協(xié)議條款的內容必須明確，不能有含糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭議。同時(shí)還應當注意與以后訂立的勞動(dòng)合同做好銜接，以免在就業(yè)以后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。對解除協(xié)議的條件、違約方應承擔的違約責任也應當在協(xié)議中提前注明。

　　6.簽訂就業(yè)協(xié)議必須合法。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須符合國家有關(guān)法律及畢業(yè)生就業(yè)的各項方針、政策。否則，政府就業(yè)主管部門(mén)將不予認可。

　　7.就業(yè)協(xié)議在國家規定的兩年擇業(yè)期內有效，逾期作廢。

　　(三)就業(yè)協(xié)議的管理

　　1.每位畢業(yè)生僅有一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，一定要妥善保管，不得遺失。一旦發(fā)生遺失，畢業(yè)生需向學(xué)校提出申請，經(jīng)審核同意后，按有關(guān)規定補辦。畢業(yè)生如果謊報遺失就業(yè)協(xié)議，將視情節輕重給予相應校規校紀處理。

　　2.就業(yè)協(xié)議書(shū)若挪用或轉借他人，一經(jīng)發(fā)現，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)作廢，并追究當事人責任。

　　3.就業(yè)協(xié)議書(shū)因書(shū)寫(xiě)錯誤或污損、破損不能正常使用的，畢業(yè)生可向學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)提出補發(fā)申請，經(jīng)申核同意后，將原就業(yè)協(xié)議書(shū)交回，更換新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　4.畢業(yè)生若考取研究生，應在離校前，將未簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)交回學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)。就業(yè)協(xié)議若已簽訂，還應同時(shí)遞交用人單位的退函。

　　(四)就業(yè)協(xié)議的簽訂程序

　　畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應嚴格遵循簽訂程序，否則學(xué)校在上報省級就業(yè)主管部門(mén)辦理就業(yè)報到證時(shí)將無(wú)法通過(guò)審核，也就無(wú)法辦理就業(yè)報到證。

　　1.畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)，可不簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)本人申請，學(xué)校審核后直接辦理。生源地為畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶(hù)口所在地，入學(xué)后家庭地址變更者，由新址戶(hù)口所在地派出所出具父母戶(hù)籍證明，可以將新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

　　2.到省轄市管或區管單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局，師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)市教育局)蓋章同意。到縣及縣以下單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)縣人力資源和社會(huì )保障局，師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)縣教育局)蓋章同意。

　　3.到省直單位就業(yè)的，除具體接收單位蓋章以外，還需經(jīng)該單位的上級主管部門(mén)蓋章同意。其中簽約省直機關(guān)事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門(mén)核發(fā)的年度機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡。簽約在省工商局注冊的非國有制單位的，須到省人才交流中心實(shí)行人事代理。

　　4.到部隊服役的，由接收單位蓋章。

　　5.到在京中央單位就業(yè)的，須經(jīng)國家人事部同意。

　　(五)就業(yè)協(xié)議解除和違約

　　1.就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據，比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格，達不到用人單位的要求，用人單位有權單方面解除就業(yè)協(xié)議。這類(lèi)就業(yè)協(xié)議解除，解除方無(wú)須對另兩方承擔法律責任。三方解除是指學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類(lèi)就業(yè)協(xié)議解除應是三方當事人真實(shí)意愿的一致反映，因此三方均不承擔法律責任。三方解除應在就業(yè)計劃上報省就業(yè)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如在就業(yè)派遣計劃下達后三方實(shí)施解除，還須經(jīng)省就業(yè)主管部門(mén)批準并辦理改派手續。

　　2.違約是指單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，解約方應按協(xié)議條款的規定向另外兩方承擔違約責任。從實(shí)際情況來(lái)看，畢業(yè)生違約所占比例較大。為了維護就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，應當認真履行協(xié)議，盡量避免違約。倘若畢業(yè)生確有特殊原因需要違約，應當履行解約手續。具體步驟是：首先，本人提出解約申請，闡明解約的理由;其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書(shū)面同意解約函，并需加蓋單位公章;第三，將本人申請和單位的解約函交學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)審核;第四，學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)根據有關(guān)規定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)，原就業(yè)協(xié)議書(shū)由學(xué)校收回。

　　三、勞動(dòng)合同的簽訂

　　畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(一)勞動(dòng)合同的基本內容

　　勞動(dòng)合同的內容有兩個(gè)部分：一個(gè)是必備條款的內容，另一個(gè)是協(xié)商約定的內容。

　　1.必備條款。根據《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限。合同期限分為三種：一是固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間。如1年期限、5年期限等。二是無(wú)固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間。三是以完成一定的工作為期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。②工作內容。包括用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作數量、質(zhì)量以及勞動(dòng)者的工作崗位等。③勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生措施，對女工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)工作條件等等。④勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、補貼等的數額及支付時(shí)間、支付方式等。⑤勞動(dòng)紀律。用人單位制定的規章制度。⑥勞動(dòng)合同終止的條件。該條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。應當注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動(dòng)合同的責任。該條款規定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，違約方應當承擔的違約責任，包括賠償損失的方式和違約金的數量等。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)第十七條規定勞動(dòng)合同還應當具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì )保險;職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　2.協(xié)商約定條款�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無(wú)法律規定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項等內容。隨著(zhù)勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識、合同觀(guān)念會(huì )越來(lái)越強，勞動(dòng)合同中約定條款的內容會(huì )越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同的基本原則

　　《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　1.合法原則。是指訂立勞動(dòng)合同的雙方不得違反法律和行政法規的規定，也就是說(shuō)，訂立合同的主體和內容必須合法。對不合法的內容，要運用法律武器維護自己的合法權益。

　　2.公平原則。是指勞動(dòng)合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務(wù)。

　　3.自愿原則。用人單位不能強迫或欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應完全出于自己的意愿。

　　4.平等原則。是指訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 因此畢業(yè)生到用人單位開(kāi)始工作時(shí)，應該依據《勞動(dòng)法》的規定，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前一定要仔細閱讀合同條款，謹防合同“陷阱”。

　　5.協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同的各項條款包括必備條款和協(xié)商約定條款都是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商取得一致的意見(jiàn)。

　　6.誠實(shí)信用原則。訂立勞動(dòng)合同的雙方應誠實(shí)守信，嚴格履行其義務(wù)，不得濫用權利及規避法律或合同規定的義務(wù)。

　　(三)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

　　畢業(yè)生與用人單位訂立勞動(dòng)合同是一件非常嚴肅認真的事情，不能有絲毫馬虎，一份完善的勞動(dòng)合同不僅可以保障工作順利、安全地進(jìn)行，更能夠在發(fā)生糾紛時(shí)及時(shí)、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小程度。

　　1.畢業(yè)生應當在訂立勞動(dòng)合同前了解有關(guān)保護勞動(dòng)者合法權益的法律、法規以及相關(guān)人事政策，以做到心中有數。如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《就業(yè)促進(jìn)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》)、以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。

　　2.勞動(dòng)合同應依法訂立，只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。因此，畢業(yè)生要對用人單位的合法性進(jìn)行認真審核，了解對方是否具有從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)的資格、資質(zhì)、履約能力和信用等級等，可要求對方提供相應的證明文件并在所提供的文件上簽名蓋章確保真實(shí)。文件包括：營(yíng)業(yè)執照復印件、資質(zhì)證明等。同時(shí)還應仔細察看企業(yè)注冊的有效期限是否過(guò)期。

　　3.勞動(dòng)合同的內容要全面，包括勞動(dòng)合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內容不要有疏漏。合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)或含糊不清的文字表達。每項條款的表述應明確，以沒(méi)有歧義為標準，否則就有可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，甚至帶來(lái)不必要的爭議，給訂立雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難

　　4.訂立的勞動(dòng)合同應是書(shū)面形式的合同，即“口說(shuō)無(wú)憑、立字為據”，避免簽“口頭合同”，并且要求保留一份合同。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式能夠使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。合同訂立后，應將合同正式文本復印若干份，將原件保存好，平時(shí)盡量用復印件，以免原件丟失帶來(lái)舉證麻煩。

　　5.試用期內也要簽勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。因此畢業(yè)生在試用期內一定要與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有了法律依據。

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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別11-17

畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同沖突嗎06-21

簽訂就業(yè)協(xié)議的流程08-06

就業(yè)協(xié)議的簽訂流程08-06

大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題分析08-07

簽訂勞動(dòng)合同04-25