大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì )。在找工作的過(guò)程中，學(xué)校會(huì )給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì )主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么異同呢?

　　大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。

　　但兩者又有本質(zhì)上的區別：

　　1.主體上：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權利義務(wù)的法律文書(shū)。

　　2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。

　　3.內容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的合同。

　　4.法律依據不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規和其他相關(guān)政策規定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律規范。

　　5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

　　6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

　　一、就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同的區別是什么?

　　1、主體的區別

　　大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒(méi)有規定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。

　　勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者(包含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統)之間，與學(xué)校完全是無(wú)關(guān)的。

　　2、內容的區別

　　就業(yè)協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計劃當中。這一份協(xié)議是不涉及任何權利和義務(wù)問(wèn)題的。

　　勞動(dòng)合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動(dòng)的報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、工作內容等各方面的內容。

　　3、簽訂時(shí)間的區別

　　一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報到的時(shí)候才會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。

　　二、簽訂就業(yè)協(xié)議的目的何在?

　　簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個(gè)環(huán)節可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén)，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。

　　1、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內容等。當發(fā)現所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現對維護畢業(yè)生權益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動(dòng)合同，使其內容符合就業(yè)協(xié)議。

　　2、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。

　　綜上所述，不少高校畢業(yè)生在實(shí)習階段，會(huì )和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這個(gè)雖然也是表示一定工作，但是和勞動(dòng)合同有本質(zhì)區別。兩者從內容到簽訂主體和適用法律上都不同，就業(yè)協(xié)議是三方簽訂的，而勞動(dòng)合同僅僅是畢業(yè)生和單位之間。

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