大學(xué)畢業(yè)生應聘后“爽約” 被判賠付違約金1萬(wàn)元
又是一年“畢業(yè)季”，眼下不少面臨擇業(yè)的大學(xué)生為能夠在工作上有更多的選擇，紛紛往返于各類(lèi)招聘會(huì )上。殊不知，如果畢業(yè)生貿然在招聘會(huì )上與企業(yè)簽訂有關(guān)就職的'法律文件而不能履約，可能會(huì )給自己帶來(lái)嚴重的違約責任。近日，霞浦法院就審結了這樣的一起案件，大學(xué)生小蘇因不誠信的違約行為，被法院判決賠付某公司違約金10000元。
應聘承諾書(shū)約定違約賠償金
2014年1月21日，在參加完招聘會(huì )后，大學(xué)畢業(yè)生小蘇向福州某公司出具了《應聘承諾書(shū)》，承諾在其大學(xué)畢業(yè)后于2014年6月30日前與深圳某公司完成解約手續，并與該公司簽訂正式的三方就業(yè)協(xié)議。若逾期未辦理，小蘇愿意向該公司支付違約金10000元，并承擔由此產(chǎn)生的一切責任。
時(shí)間一晃而過(guò)，當年夏天，大學(xué)生小蘇已順利畢業(yè)，但一直未與該公司簽訂正式的三方就業(yè)協(xié)議，也未履行相關(guān)義務(wù)。為此，因雙方交涉未果，該公司訴至法院要求小蘇支付違約金10000元。
未按約定簽就業(yè)協(xié)議遭判罰
霞浦法院審理后認為，民事活動(dòng)應當遵循誠實(shí)信用的原則，大學(xué)生小蘇未能按照約定的時(shí)間與福州某公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，也未實(shí)際到該公司工作，導致該公司在用人問(wèn)題上出現被動(dòng)，小蘇應當按照自己出具的承諾書(shū)上的承諾，向該公司支付違約金10000元。
小蘇經(jīng)合法傳喚，未到庭參加訴訟，視為自動(dòng)放棄訴訟權利。依照相關(guān)法律，判決小蘇應于本判決生效之日起十日內向福州某公司支付違約金10000元。案件受理費50元，也由小蘇負擔。
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毀約有風(fēng)險 擇業(yè)要謹慎
綜合消息 應屆大學(xué)畢業(yè)生在走出校園后就要面臨找工作的難題，為了讓自己的處境更安穩，部分畢業(yè)生“騎驢找馬”，找到待遇更好的機會(huì )就放棄原單位的工作，但是這種毀約行為可能會(huì )帶來(lái)很多麻煩。
職業(yè)規劃師就此提醒，大學(xué)生簽約時(shí)一定要三思而后行，切忌未就業(yè)先毀約。如果只想通過(guò)找一份工作落戶(hù)，或者轉移人事關(guān)系，在與用人單位簽訂合同時(shí)，合同期限不宜定得太長(cháng)。在簽訂合同時(shí)，還要充分注意有關(guān)毀約后造成的保密、培訓費用、服務(wù)期限等違約責任的規定，避免產(chǎn)生糾紛。
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