大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應當注意哪些問(wèn)題？
就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現形式�？梢哉f(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)對大學(xué)生來(lái)說(shuō)是十分重要的，因為它涉及到畢業(yè)以后就業(yè)報到證和戶(hù)口遷移證問(wèn)題。那么大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應當注意哪些問(wèn)題呢?
【典型案例】
小張在大四時(shí)到一家廣告公司實(shí)習。由于實(shí)習表現突出，小張與該公司達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小張提前解約必須賠償公司1萬(wàn)元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門(mén)讓他先簽名，具體條款過(guò)幾天再補上。小張覺(jué)得自己是經(jīng)熟人介紹來(lái)的，不好意思提待遇的事兒。“找個(gè)工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了事兒。”小張便在協(xié)議上簽上了自己的名字。
正式上班后，公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期僅1年，而且也沒(méi)有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規定賠償1萬(wàn)元。小張不服，準備通過(guò)法律手段維權，那么小張是否需要向公司賠償這1萬(wàn)元費用嗎?。
【案例評析】
(一)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區別
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議要解決的`核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時(shí)無(wú)條件的錄用;同時(shí)，單位應當提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報酬、工作崗位等內容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調整。
因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調。當事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭議，則需要先進(jìn)行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。
(二)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的效力銜接
在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個(gè)普通的民事主體。隨著(zhù)大學(xué)生的畢業(yè)，可以取得簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此，在大學(xué)生報到入職、用人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實(shí)際上便已失效，雙方應當簽訂勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同的約定履行。
在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時(shí)，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí)際上會(huì )自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的費用是沒(méi)有法律依據的，不能得到支持。
(三)學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中是什么樣的法律地位
就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。對于學(xué)校在畢業(yè)協(xié)議中的地位，主要有兩種做法。
第一種做法是“上海模式”：學(xué)校不是就業(yè)協(xié)議的一方當事人，不再直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂。也就是說(shuō)用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當事人，將學(xué)校作為簽證登記方而僅僅對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證。
第二種做法則將學(xué)校直接作為合同第三方當事人。例如《山東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中合同主體為畢業(yè)生(甲方)、用人單位(乙方)、學(xué)校(丙方)。
(四)就業(yè)協(xié)議中的違約金如何約定
畢業(yè)生求職時(shí)騎驢找馬絕對并非個(gè)別現象?因此，找到在簽訂就業(yè)協(xié)議后再找到更為好的發(fā)展機會(huì )的話(huà)，畢業(yè)生往往不惜以違反就業(yè)協(xié)議進(jìn)而支付違約金為代價(jià)，違反就業(yè)協(xié)議。據了解，原來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中，違約金金額一欄是沒(méi)有上限的，基本都是用人單位說(shuō)了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規定很高的違約金，甚至出現過(guò)高達上萬(wàn)元甚至幾萬(wàn)元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》開(kāi)始對畢業(yè)生違約金金額規定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。
規定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內，同時(shí)也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)更加負責的填寫(xiě)“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)的“工資”一欄內隨便填寫(xiě)一個(gè)數字，或者含糊寫(xiě)上“按國家相關(guān)規定”。當違約金與工資的數額掛鉤之后，用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫(xiě)，以免發(fā)生違約責任時(shí)不能明確違約金數額。
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