面試注意的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試注意的問(wèn)題1
一、要事先充分了解新公司的基本情況。
最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jì)。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì )很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會(huì )來(lái)的通知了。
三、回答提問(wèn)時(shí)應注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。
面試官對你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對題不著(zhù)邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì )給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應盡量控制在2分鐘之內講清說(shuō)明。
四、應熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。
你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì )讓大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團隊的合理理由。
很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業(yè)的調研情況，結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，結合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強的管理著(zhù)稱(chēng)，你的答案就應該適當的提到這個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調研發(fā),那你就應強調自己的創(chuàng )新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會(huì )非常鼓勵有這樣行為的員工。
六、適當提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當地吹噓一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開(kāi)展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì )是一種損失。
七、千萬(wàn)別對公司職位發(fā)表輕率的評論。
有的招聘官會(huì )問(wèn)你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì )有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢(qián)招聘你的充分理由。
面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí)，你應該從容應對，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項工作的自信。
九、你的應聘動(dòng)機應該讓對方清晰明白。
你應聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機會(huì )和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠學(xué)到的知識，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。
十、讓你談?wù)撃銛M應聘職位工作的定義。
你應該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會(huì )告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。
十一、為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作？
現在的公司老板很想知道你離開(kāi)前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原公司領(lǐng)導關(guān)系無(wú)法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說(shuō)出來(lái)比較好，否則的話(huà),要說(shuō)明離職是你自己的決定,很能自圓其說(shuō)。
十二、你對如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。
有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì )直截了當的詢(xún)問(wèn)你對如何打好這份工的什么樣的具體設想，這時(shí)，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實(shí)現的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標實(shí)現的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽(tīng)，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
十三、需要多久時(shí)間才能磨合適應工作。
有的人去應聘企業(yè)的部門(mén)或項目組領(lǐng)導，甚至是中層的領(lǐng)導，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(cháng)，太長(cháng)了老板會(huì )失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以?xún)�，最好是在三個(gè)月左右。
十四、你希望自己的團隊有些什么的人才？
要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒(méi)有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
十五、你將采用什么方式來(lái)管理你的團隊。
對于應聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì )更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領(lǐng)團隊做出業(yè)績(jì)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應聘現場(chǎng)表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創(chuàng )新性的工作思路，并能夠結合本公司的發(fā)展戰略來(lái)提出自己的管理理念。
十六、假如你被錄取你會(huì )在本公司待多久？
對于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì )對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應工作環(huán)境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。
十七、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？
有也會(huì )讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說(shuō)服資料，最好要有實(shí)例和數據，要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。
十八、你對本公司管理方面有什么建議嗎？
面對如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你應先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當地贊揚公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點(diǎn)，對員工培養方面溫馨的內容，而對于敏感的管理弱點(diǎn)，應聘時(shí)是絕對不能隨便評說(shuō)的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評價(jià)公司的管理運營(yíng)模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會(huì )真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。
十九、你心理上對薪酬水平會(huì )有什么想法？
有的面試官會(huì )試探你想要得到的報酬水平，一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿(mǎn)足你的想法，二來(lái)也會(huì )考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì )物超所值，老板從來(lái)不會(huì )做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規定，但相信公司會(huì )按一個(gè)人的貢獻大小確定薪酬水平的�！笔聦�(shí)上，公司對于每個(gè)崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。
二十、作為中層管理人員應重視哪些事情。
你可以假設自己成為部門(mén)主管以后如何從部門(mén)管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是成本控制問(wèn)題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。
二十一、你應該先衡量一下自己。
放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話(huà)講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應？
二十二、對自己現在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？
而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對應聘公司的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細的了解嗎？
你和現在公司的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì )吃人”，如果你想通過(guò)換工作來(lái)達到謀取輕松工作的機會(huì )，來(lái)謀取一份掙錢(qián)多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達成的目標。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢(qián)多的同齡人，也盡量不要老想著(zhù)自己為什么掙錢(qián)比別人少？
掙錢(qián)多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì )因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長(cháng)期目標，要學(xué)會(huì )給自己的人生定位。
在新公司是否有實(shí)現這個(gè)目標的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標不但不會(huì )促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì )讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在公司無(wú)法實(shí)現的理想在新的公司是否有可能實(shí)現？
二十六、要客觀(guān)公正的評價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。
不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢(qián)，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會(huì )讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀。
這樣性格的人絕大多數企業(yè)都不太會(huì )歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問(wèn)題，而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問(wèn)題了。
二十八、要正確評價(jià)和認識自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。
比如，性格內向的人不適合做銷(xiāo)售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
二十九、對于新應聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標。
要衡量自己能給老板創(chuàng )造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì )越換越差，薪水也將會(huì )越來(lái)越低。
三十、當然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)。
不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。
面試注意的問(wèn)題2
面試禮儀的注意事項：面試穿著(zhù)
經(jīng)常會(huì )有考生問(wèn)，正裝太丑了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時(shí)尚一點(diǎn)，出眾一點(diǎn)，或者休閑一點(diǎn)?面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著(zhù)上尤為正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿(mǎn)布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會(huì )對你的印象大打折扣，覺(jué)得你是一個(gè)很毛躁、不注重細節的人。
面試禮儀的注意事項：舉止儀表
在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的機會(huì )。不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。當你進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時(shí)訓練那樣，自然地和考官問(wèn)好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。
面試禮儀的注意事項：回答問(wèn)題時(shí)的禮儀
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，應清楚地聽(tīng)完考官的引導語(yǔ)，因為引導語(yǔ)里會(huì )有很多信息，包括答題的形式，答題時(shí)間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導語(yǔ)的時(shí)候就開(kāi)始翻卷子、看題、動(dòng)筆寫(xiě)。有時(shí)考官可能會(huì )出一些追問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候不能等考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。
通常情況下，你可以在看完問(wèn)題，或者考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么�；卮饐�(wèn)題時(shí)要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩重的感覺(jué)。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書(shū)或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬(wàn)萬(wàn)不可少的，你可以把這當成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進(jìn)行眼神上的交流了。
面試結束時(shí)，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說(shuō)聲“謝謝考官”或“考官再見(jiàn)”，開(kāi)關(guān)門(mén)的動(dòng)作也一樣要輕柔�？傊嬖嚨囊慌e一動(dòng)都可能會(huì )決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
面試禮儀的注意事項：語(yǔ)言就是力量
語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著(zhù)豐富的內涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語(yǔ)言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(cháng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述;第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試的相關(guān)注意事項
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
面試注意的問(wèn)題3
面試時(shí)的著(zhù)裝問(wèn)題對于很多人，特別是習慣子無(wú)拘無(wú)束、剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)比較頭痛的問(wèn)題。求職者的著(zhù)裝影響著(zhù)面試官的第一印象，而第一形象的好壞在很大程度上影響到求職者能否被錄用。因為面試官會(huì )把你的服飾作為一種無(wú)聲的語(yǔ)言來(lái)看待，從中解讀出很多信息：你很重視這個(gè)面談機會(huì )，所以寧愿多費些心思裝扮整齊，以爭取對方的好印象;你的個(gè)性仔細而注重小節，不愿意因為一丁點(diǎn)的疏失而造成敗筆你對于事情能保持全力以赴的態(tài)度.是值得信賴(lài)與托付的;你的內在如同仔細打理的外觀(guān)一般.是值得閱讀與發(fā)掘的;你了解且尊重職場(chǎng)對于專(zhuān)業(yè)形象的要求標準......或者,恰恰與之相反。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，面試著(zhù)裝要符合求職者的身份，協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)氣風(fēng)度，穩重中透露出人的可信賴(lài)程度，獨特中彭顯出人的個(gè)性。男士應顯得干練大方，女士應顯得莊重俏麗.給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象男士和女士在面試時(shí)都不適合穿著(zhù)過(guò)分休閑的服飾，比如T恤、牛仔褲運動(dòng)鞋，這樣穿著(zhù)顯得太過(guò)隨便，顯得對求職這件事不太重視.是不受面試官歡迎的。女士在求職時(shí)不宜穿得過(guò)于花枝招展或性感暴露.這樣容易給別人一種錯誤的信號，甚至惹來(lái)不必要的麻煩.對求職本身毫無(wú)益處。
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生而言，由于經(jīng)濟條件所限，很難承受昂貴的服裝，這一點(diǎn)用人單位是完全理解的，面試官不會(huì )去計較一個(gè)來(lái)面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿著(zhù)一件價(jià)格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要高級，你的面試官會(huì )怎么想呢?也許他會(huì )覺(jué)得，你是一個(gè)對生活要求很高的人.不會(huì )滿(mǎn)足現在公司提供的薪水，也不會(huì )安分守己地從最初級的職位做起。學(xué)生就是學(xué)生，參加面試的時(shí)候，帶一點(diǎn)“學(xué)生腔”.是很正常的，如果你花費太多的金錢(qián).打扮得過(guò)于搶眼，反而會(huì )讓人難以接受。
最重要的是得體、整潔。在學(xué)校里，大學(xué)生們穿得都比較輕松隨便，但是一旦走進(jìn)職場(chǎng)，畢業(yè)生們就要注意自己角色的轉換.要根據自已的求職定位，把休閑裝換成職業(yè)裝。關(guān)于具體怎樣轉換，要花費多少，則要根據自己的風(fēng)格、習慣和企業(yè)文化、企業(yè)對員工的要求等�？傮w來(lái)說(shuō).“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學(xué)畢業(yè)生，穿著(zhù)寬寬大大的“哈族”服裝參加面試了，這肯定是不符合要求的，因為不會(huì )有任何一家企業(yè)會(huì )鼓勵自己的員工穿成這樣。
在面試場(chǎng)合.西裝革履是最常見(jiàn)的_面試著(zhù)裝沒(méi)有必要千篇一律.要保持一定的靈活性。根據自己的身份，結合求職的行業(yè)、單位的特點(diǎn)以及季節變化等因案，可以恰當地加以變通。也就是說(shuō)，面試著(zhù)裝同樣要遵循“TPO”原則，根據時(shí)間、地點(diǎn)、對象來(lái)選擇合適的服裝。
搭配技巧
襯衫
穿著(zhù)正裝襯衫與西裝相配套
有下述四點(diǎn)注意事項：
一是一扣要系上。所有紐扣都要系上，只有在不打領(lǐng)帶的時(shí)候，才必須解開(kāi)襯衫的領(lǐng)扣。
二是袖長(cháng)要適度。最美觀(guān)的做法，是令襯衫的袖扣恰好露出來(lái)1厘米左右。
三是下擺要放好。不論是否穿外衣，均須將其下擺均勻而認真地掖進(jìn)褲腰之內。
四是大小要合身。特別要注意的是其衣領(lǐng)與胸圍要松緊適度，其下擺不宜過(guò)短。注意：不穿西裝上衣，而直接穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫、打著(zhù)領(lǐng)帶去參加正式活動(dòng)，是不合乎禮儀規范的。
領(lǐng)帶
領(lǐng)帶與西裝相配套
須注意以下幾點(diǎn)：
第一、要注意場(chǎng)合。在休閑場(chǎng)合，通常是不必打領(lǐng)帶的。
第二、穿西裝套裝是非要打領(lǐng)帶不可的。在非正式活動(dòng)中穿西裝背心時(shí)，可以打領(lǐng)帶。不穿西裝的時(shí)候，通常時(shí)不宜打領(lǐng)帶的。
第三、要注意服裝。在商務(wù)活動(dòng)中，領(lǐng)帶僅適合男士佩戴，領(lǐng)帶是商界男士的基本標志之一。女士一般不宜打領(lǐng)帶。
第四、要注意位置。領(lǐng)帶應置于西裝與襯衫之間；如加穿西裝背心或羊絨衫時(shí)，應置于襯衫與背心或羊絨衫之間。
第五、要注意結法。
第六、要注意長(cháng)度。打好后，下端的大箭頭正好抵達皮帶扣的上端。
第七、要注意配飾。即使使用領(lǐng)帶夾，也不宜令其處于外人視野之內，而只宜將其夾在領(lǐng)帶打好后的“黃金分割點(diǎn)”上即襯衫自上而下的第四粒至第五粒紐扣之間。如果愿意，大領(lǐng)帶時(shí)亦可使用領(lǐng)帶針或領(lǐng)帶棒。前者應插在領(lǐng)帶打好后偏上方的正中央，后者則只能用在襯衫衣領(lǐng)上。
鞋襪
男士在商務(wù)活動(dòng)中穿皮鞋時(shí)
有五點(diǎn)必須切記：
一是應當鞋內無(wú)味。
二是應當鞋面無(wú)塵。
三是應當鞋底無(wú)泥。
四是應當鞋墊相宜。
五是應當尺碼恰當。
求職面試中應注意的問(wèn)題
面試對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)應該算是一個(gè)不小的挑戰。面試中應該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應注意的問(wèn)題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
面試禮儀：
1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見(jiàn)面之前一定要將手機調成靜音；
2、不要有多余的小動(dòng)作；
3、與面試官握手時(shí)應恰如其分地輕輕握手，切忌握手無(wú)力；切忌眼神飄忽不定或直盯著(zhù)面試官；切忌面無(wú)表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！
4、坐姿端莊；
5、回答謹慎；
大部分面試官在面試時(shí)會(huì )更加側重與考察求職者擅長(cháng)的方面，從而能看到求職者未來(lái)的發(fā)展和潛力。
求職者需要注意的幾個(gè)方面：
1、衣著(zhù)打扮；
2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；
3、把握氣氛，語(yǔ)速不要太快，要條理清晰；
4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規劃，談?wù)勀愕目捶ǎ槭裁聪矚g？）
企業(yè)需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎扎實(shí)、有沖勁、愿拼搏。
不僅技術(shù)是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過(guò)程就是把自己的能力展示給面試官看的過(guò)程，就算回答不出來(lái)或者回答得不完美也沒(méi)關(guān)系。
回答問(wèn)題的技巧有：
對于項目，主要回答遇到的挑戰和解決問(wèn)題的思路；
對于算法題，不要急于動(dòng)筆，一定要先說(shuō)出來(lái)，跟面試官交流，并主動(dòng)要求面試官的提示。
在面試期間，求職者應做到禮貌、大方，對于對方的問(wèn)題，應做短暫的思考后有條理地回答。
面試技巧和注意事項_面試技巧會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題
面試之前
�。ㄒ唬┍M力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門(mén)咨詢(xún)：
1、學(xué)校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專(zhuān)業(yè)教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì )經(jīng)驗可能比你豐富，信息來(lái)源可能更多、更廣。向他們咨詢(xún)，必定會(huì )得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢(xún)對象。
4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書(shū)館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門(mén)、機關(guān)獲得。一般來(lái)說(shuō)，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專(zhuān)業(yè)人員負責。
�。ǘz查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著(zhù)碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。
�。ㄈ┨热裟惬@得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì )被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題，或要你當場(chǎng)作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤(pán)計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關(guān)的技能。
�。ㄋ模⿲δ阋嬖嚨膱�(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達，切可遲到。
�。ㄎ澹┮轮�(zhù)要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著(zhù)尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
面試過(guò)程中，應注意的問(wèn)題與禁忌
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編精心整理的面試過(guò)程中，應注意的問(wèn)題與禁忌，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、面試中應注意的問(wèn)題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
超市面試會(huì )問(wèn)的問(wèn)題及注意事項
通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編精心整理的超市面試會(huì )問(wèn)的問(wèn)題及注意事項，歡迎大家分享。
超市面試常見(jiàn)問(wèn)題：
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下�！�
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r�！�
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
問(wèn)題四：“你為什么會(huì )來(lái)應聘我們超市，對我們超市了解多少？
問(wèn)題五：你為什么選擇應聘這個(gè)職位？
問(wèn)題六：是否能適應倒班？
問(wèn)題七：如果超市碰到促銷(xiāo)，很忙，讓你加班，你會(huì )怎么樣？
問(wèn)題很多，但基本差不多都是這些，各個(gè)地方都會(huì )稍微有點(diǎn)差別的。
面試超市注意事項：
1、切忌侃侃而談、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。
2、富于熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
3、你的個(gè)人性格，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
4、離開(kāi)的時(shí)候，盡量顯得精警、清楚雇主的需要、做事善始善終的信息，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你，能夠融入到團體之中的人。
4、要確保你知道下一步怎么辦，也要表現你的精力和興趣、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，在不言之中，衣著(zhù)要簡(jiǎn)樸。
5、人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。談些你知道怎么做得十分出色的事情，雇主只在乎兩點(diǎn)。你怎么用自己的學(xué)歷。要正規穩重？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做，知道你的優(yōu)勢，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的`事了。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通：你的資歷憑證，會(huì )傳達出你做事正規。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)。
面試英語(yǔ)一定要注意的問(wèn)題
面試中一定要注意以下問(wèn)題，不然不僅會(huì )留下很壞的映象，而且可能致使你得不到那份工作。下面是小編為大家整理的面試英語(yǔ)一定要注意的問(wèn)題，大家一起來(lái)看看吧！
面試英語(yǔ)應該注意的問(wèn)題
1. know something about the organization you are applying to. (了解一些你申請工作單位的情況)
2. dress properly. don’t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (穿著(zhù)要得體，人家伸手時(shí)才握手。)
3. don’t sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未請，先別坐下。)
4. make eye-contact with the interviewer during the interview. (面試時(shí)，眼睛要看著(zhù)對方。)
5. listen actively and stay calm. (注意聽(tīng)，保持冷靜。)
6. if invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃飯時(shí)，要特別注意餐桌禮節。)
7. don’t talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可開(kāi)口說(shuō)話(huà))
文員面試常見(jiàn)問(wèn)題和注意事項
在不同的公司,文員一職所做的工作都有所不同。而想做好一份工作，就要有一些準備。下面是小編整理的文員面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答,希望對大家有幫助!
文員面試常見(jiàn)問(wèn)題和注意事項 篇1
1.談?wù)勀阕约�，你有什么工作�?jīng)驗?
這是一個(gè)很普通的問(wèn)題，雖然這是一個(gè)正式的問(wèn)題，但和面試的最終結果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
2.你是什么學(xué)歷，是否有能力使用文員的應用程序?
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個(gè)面試官會(huì )有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會(huì )給你帶來(lái)一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作?
文員可以說(shuō)是一個(gè)公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來(lái)自企業(yè)組織內的許多部門(mén)和自身的工作內容是必須的。
要回答這個(gè)問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個(gè)組織內部，都是一個(gè)垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權威性的工作。
4.那種類(lèi)型的軟件你用著(zhù)最順手?
面試官想從這個(gè)問(wèn)題中了解到求職者是否能夠跟得上時(shí)代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，時(shí)刻都在發(fā)展著(zhù)，所以，這個(gè)問(wèn)題基本上是沒(méi)有確定答案的�，F在的社會(huì )，公司里的工作是離不開(kāi)計算機的。
5.你的打字速度是多少，正確率如何?
這是申請文員工作中最基本的一個(gè)問(wèn)題。 因此，確保你的答案與事實(shí)符合。其實(shí)，很多時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題只能有一個(gè)答案，你為什么不能超過(guò)其他競爭者呢?
面試時(shí)需要注意的諸多問(wèn)題
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì )招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何適應市場(chǎng)游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。
求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意
維爾斯先生根據比利時(shí)招聘市場(chǎng)和應聘者的特點(diǎn)，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。
4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，西門(mén)子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
回答者：西伯利亞的狼 - 狀元 十四級 5-21 08:55
看了以上幾位的回答,我還想補充一點(diǎn),那就是自己的穿著(zhù)打扮.見(jiàn)什么樣的人就得穿什么樣的服裝.比如說(shuō)是一家?jiàn)蕵?lè )性質(zhì)的單位,就不必穿的太正式,可以休閑一點(diǎn),不過(guò)大多單位還是要正式一點(diǎn)的.
僅代表個(gè)人意見(jiàn)
回答者：小葉天天 - 童生 一級 5-21 11:08
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等；不良的`生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習效率下降等等。如果出現上述情況，考生可以嘗試以下辦法來(lái)緩解：
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的，然而卻無(wú)意中在暗示著(zhù)自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過(guò)面試”，“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì )破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會(huì )把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無(wú)法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會(huì )充滿(mǎn)自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會(huì )常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價(jià)，必須學(xué)會(huì )去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂(lè )觀(guān)，脫離現實(shí)，以空幻美妙的想象來(lái)代替現實(shí)，而是客觀(guān)、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
2.利用“系統脫敏法”，消除過(guò)度焦慮
所謂的“系統脫敏法”是通過(guò)一系列的步驟，逐漸訓練個(gè)體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態(tài)。
面試時(shí)必須應注意的一些問(wèn)題
在面試前先了解、練習對幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì )幫助你對其他問(wèn)題的回答做準備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎。
1、為什么不談?wù)勀阕约?
分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測驗你是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。
回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。
回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰。”
評語(yǔ)：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗?”等，大多雇主都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么?
男士面試著(zhù)裝應該注意的問(wèn)題
西裝襯衫：
1、西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著(zhù)過(guò)于老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時(shí)，以長(cháng)褲并熨燙筆挺為好。褲子長(cháng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質(zhì)。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。
6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個(gè)非常必要。
系上領(lǐng)帶：
1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長(cháng)度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢(xún)太太或女友的意見(jiàn)，太過(guò)鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀(guān)感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
4、男孩子的領(lǐng)帶不要過(guò)長(cháng)，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標志。
5、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的'經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子：
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺(jué)的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
2015面試中應注意的問(wèn)題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的.表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。