勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意的相關(guān)事項
保護勞動(dòng)者的合法權益一直是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動(dòng)爭議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當注意以下五大事項。
應當簽訂書(shū)面合同
書(shū)面的勞動(dòng)合同是日后證明自己的工作、享有勞動(dòng)者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關(guān)部門(mén)投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說(shuō)等試用期結束簽正式的勞動(dòng)合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應該簽。
防止簽訂無(wú)效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內;從事的`工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是未生效的。
試用期的規定要合法，不能過(guò)長(cháng)
試用期過(guò)長(cháng)對勞動(dòng)者不利，因為用人單位可能隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法
有時(shí)用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規定支付工資、辦理保險、以及其他條件等�！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價(jià)的，是要支付補償金的。
多途徑解決勞動(dòng)爭議
目前解決勞動(dòng)爭議的機構和途徑很多，解決勞動(dòng)爭議四步走：
1、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;
2、勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;
3、如果沒(méi)有達成調解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
4、如果勞動(dòng)者對仲裁委員會(huì )的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關(guān)于勞動(dòng)的糾紛，一定要先通過(guò)仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
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