- 相關(guān)推薦
違約金、賠償金不必同時(shí)付
在“2004年新聞晨報·上海人才中高級才市”的現場(chǎng)咨詢(xún)中，很多勞動(dòng)者詢(xún)問(wèn)有關(guān)違約金的問(wèn)題。對很多人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同里的違約金就像一枚定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候會(huì )爆炸，而很多企業(yè)也把設定違約金作為防止員工跳槽的“尚方寶劍”。因此，勞動(dòng)者很有必要對違約金作個(gè)全面的了解。
徐小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，一貫勤奮好學(xué)，為了進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)水平，徐小姐決定攻讀在職的MBA。經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬(wàn)元的學(xué)費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。
按照合同的約定，徐小姐在學(xué)習結束后服務(wù)期不滿(mǎn)5年即離開(kāi)公司，需按比例賠償學(xué)費5萬(wàn)元，并支付違約金4萬(wàn)元。為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她提供了更好的發(fā)展機會(huì )。徐小姐遂向公司提交了辭呈。
公司接到辭呈后，表示同意徐小姐的辭職申請，但要求徐小姐支付5萬(wàn)元學(xué)費的遞減余額3萬(wàn)元和違約金4萬(wàn)元，共7萬(wàn)元。雖然徐小姐知道自己提前解約要承擔經(jīng)濟責任，但她認為公司的要求實(shí)在過(guò)分，公司支付了5萬(wàn)元學(xué)費，現在卻要她賠償7萬(wàn)元補償�？墒怯植恢肋@服務(wù)期的違約金、賠償金到底應該如何計算？
一、什么是違約金？
違約金本來(lái)是合同法的概念，是指違反合同時(shí)所應承擔的經(jīng)濟責任。對于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發(fā)生后再要求。一般合同的違約金可以自由約定，只要內容不違法。
二、勞動(dòng)合同可以約定哪些違約金？
勞動(dòng)者是通過(guò)提供勞動(dòng)獲得報酬維持生活的，因此如果要求勞動(dòng)者承擔過(guò)重的違約責任，可能造成勞動(dòng)者的生活困難。因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》規定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。因此，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的。
三、違約金的數額如何確定？
勞動(dòng)合同的違約金應該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定�！蛾P(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。”
因此，如果勞動(dòng)者認為用人單位在勞動(dòng)合同中設定的違約金過(guò)高，可以與用人單位協(xié)商，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起申請，請求司法機構裁決違約金的數額。
四、違約金與賠償金如何并存？
當違約金與賠償金并存的時(shí)候適用“從高原則”。
賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實(shí)際損失。如，服務(wù)期不滿(mǎn)，勞動(dòng)者提前離職須賠償用人單位的培訓費等�！蛾P(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》的規定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實(shí)際損失承擔賠償責任，涉及服務(wù)期賠償的，應當按照等分和相應遞減的原則確定。”這就是說(shuō)，賠償金是可以逐年遞減的。
同時(shí)，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。”這就是說(shuō)，違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需要支付違約金而不再支付賠償金，如果違約金低于勞動(dòng)者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者應按照單位的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。
五、可以約定用人單位的違約金嗎？
在勞動(dòng)合同中，約定勞動(dòng)者需承擔違約金，除法定的兩種情況有效外，其他情況無(wú)效。但如果合同中約定了對用人單位的違約金，那么都是有效的。也就是說(shuō)，對用人單位的違約金設定是沒(méi)有限制的。
六、就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎？
除勞動(dòng)合同條例十七條規定的兩種可以約定違約金的情況外，就業(yè)協(xié)議中可以設定違約金。就業(yè)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，是民事合同，因此可以約定違約金。但根據新版《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的規定，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如出現違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的月收入。
由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供更多的職業(yè)-職場(chǎng)相關(guān)資料: 簽約違約 求職陷阱 勞動(dòng)法 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 職業(yè)測評 范文資料
【違約金、賠償金不必同時(shí)付】相關(guān)文章：
跳槽了，違約金怎么付？08-08
合同違約金與合同賠償金的區別07-19
未簽續聘合同 該不該付賠償金07-09
合同違約金和合同賠償金有什么區別06-01
不必強求的句子11-10
違約金的支付06-12
違約金的種類(lèi)07-18
法定違約金07-21
逾期違約金07-25