能辭退試用期內患病員工嗎
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）第18點(diǎn)指出：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。
由此可見(jiàn)，雖然在試用期，但患病是在勞動(dòng)合同期內�！秳趧�(dòng)法》第二十九條第（二）項規定，勞動(dòng)者在患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
正確的處理辦法是：公司應按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的.通知》（勞部發(fā)[1995]236號）等規定，給予一定的醫療期。在規定的醫療期內，公司應按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。醫療期滿(mǎn)后，如果能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
當然，如果在醫療期滿(mǎn)后，繼續履行試用期，如被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項解除勞動(dòng)合同。
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