應屆生違約常識

應屆生違約常識

臨近畢業(yè)，又是一年“違約”時(shí)。無(wú)論是畢業(yè)生、學(xué)校還是用人單位，對此都有些無(wú)法言說(shuō)的難處，到底要不要違約，違約要履行何種手續，代價(jià)如何？后果怎樣？雙方都該三思而后行。

協(xié)議也有約束力

案例一：畢業(yè)生維寧在年初寒假期間參加招聘會(huì )，跟一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，企業(yè)所在地人事部門(mén)也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)指導中心也蓋章同意了。但是后來(lái)維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過(guò)了，該銀行表示同意接收。相比之下，顯然是后一份工作更具誘惑力。維寧決定傾向后者，而且心想反正也還沒(méi)有簽訂正式的用工合同，應該沒(méi)什么損失。于是向學(xué)校就業(yè)指導中心索要就業(yè)協(xié)議，但是中心的老師對他解釋說(shuō)，因為他已經(jīng)和前面一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，就必須先承擔違約責任，維寧很不理解，連合同都沒(méi)有簽訂，何來(lái)違約之說(shuō)？

分析：由于對勞動(dòng)政策法規的生疏，導致了許多應屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，最后不能合法保護自己的權益。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是不同的，但有些畢業(yè)生對二者的法律性質(zhì)還缺少真正的了解。

這個(gè)案例中，維寧就沒(méi)有正確了解就業(yè)協(xié)議的約束力。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，但是都是具有法律效力的文件。兩者的不同表現在：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。

但是，就業(yè)協(xié)議已經(jīng)是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據。一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除。

所以，違反了就業(yè)協(xié)議中約定的內容，也就自然構成了違約，勢必要承擔相應的違約責任。

違約金，公平的代價(jià)

案例二：Fanny原本與一家運輸公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，后來(lái)發(fā)現這公司不適合自己，想提出違約。但是她還和公司內部簽了一份協(xié)議，協(xié)議上寫(xiě)明違約方要付違約金2000元�？墒窃趯�(shí)習期公司只發(fā)給450元的生活費，其他什么待遇也沒(méi)有。而且聽(tīng)說(shuō)學(xué)校因為名譽(yù)被損的原因還要對每個(gè)違約的學(xué)生處以2000元的違約金。雖然經(jīng)過(guò)咨詢(xún)得知學(xué)校那邊是不用承擔違約金的，但還是要給違約單位賠償金。

分析：由于就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數額的風(fēng)險金、保證金。本著(zhù)公平協(xié)商的原則，三方當事人的權利義務(wù)應是一致的。但實(shí)際操作中學(xué)生一方還是會(huì )遇到比較大的壓力。

其實(shí)在整個(gè)違約事件中，遭受損失較大的仍是用人單位。招聘過(guò)程往往要舉辦多場(chǎng)宣講會(huì )，人力資源部門(mén)也要設計筆試、面試等很多環(huán)節，時(shí)間、精力及成本都花費了不少�？墒�，近年來(lái)屢屢出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營(yíng)企業(yè)的負責人也說(shuō)，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險。他們都表示，應當用高額的違約金來(lái)限制學(xué)生違約行為。

所以違約金的支付，對最終找到滿(mǎn)意工作的受益者———應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是應該承擔也可以承擔的責任。

當然，根據國家有關(guān)法律條文規定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。所以，除了正常的違約金外，畢業(yè)生如遇到此種索要其他費用的情況，應加以拒絕，并在必要時(shí)向學(xué)�；虍數貏趧�(dòng)監管部門(mén)尋求幫助。

個(gè)人違約也會(huì )殃及他人

案例三：小賈本來(lái)是非常幸運的，入學(xué)不久就因為成績(jì)突出而獲頒某知名企業(yè)在學(xué)校設立的助學(xué)金，跟該公司的高層有了些接觸，從大三開(kāi)始就在該公司實(shí)習，最后大四的時(shí)候經(jīng)過(guò)層層篩選最終進(jìn)入了該公司，簽訂了就業(yè)協(xié)議。但是成績(jì)優(yōu)異的小賈偏偏在四月份的時(shí)候拿到了自己夢(mèng)寐以求的英倫高校的錄取通知，權衡再三，還是決定先求學(xué)充電。此舉令學(xué)校和公司都十分不滿(mǎn)，從實(shí)習期開(kāi)始，該公司投注在小賈身上的期望和精力都是相當大的，現在臨近畢業(yè)他提出違約，讓整個(gè)招聘計劃變得十分尷尬。校方則很有預見(jiàn)性地想到了將來(lái)可能會(huì )發(fā)生的不愉快。果然小賈在支付了高額的違約金后，還從輔導員處得知該公司決定明年起將這唯一的招聘名額投放在同城的另一所知名高校。如果只是學(xué)生單單支付違約金，那么校方也沒(méi)有必要每年都是三令五申建議學(xué)生們盡量不要違約了。一旦學(xué)生有違約的意向，輔導員和就業(yè)指導中心的老師也往往要規勸其三思而后行。某種程度上，可以說(shuō)，違約不是畢業(yè)生一個(gè)人的事情。

分析：畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，還會(huì )帶來(lái)一些自己意料之外的影響。

就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。

就其他畢業(yè)生而言，可謂是城門(mén)失火殃及池魚(yú)。輕則造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。重則如小賈的師弟師妹就因為他的過(guò)失，無(wú)辜地失去了進(jìn)入該名企的機會(huì )。

鏈接：關(guān)于勞動(dòng)仲裁

退一步說(shuō)，應屆畢業(yè)生與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決，應當及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。但是，勞動(dòng)仲裁部門(mén)對仲裁時(shí)效的審查很?chē)栏�，很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過(guò)了訴訟時(shí)效�！秳趧�(dòng)法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

關(guān)于畢業(yè)生簽約后違約的規定

1、簽約諸方應信守承諾，嚴格遵守國家和學(xué)校有關(guān)政策規定。簽訂就業(yè)協(xié)議后，原則上不予調整就業(yè)單位，畢業(yè)生如因特殊原因確需調整就業(yè)單位的，應根據教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》、北京市教育委員會(huì )《關(guān)于做好2011年北京地區高等學(xué)�？蒲袉挝划厴I(yè)生就業(yè)工作的通知》的相關(guān)規定，結合我校實(shí)際情況為其進(jìn)行調整，調整應符合國家就業(yè)政策導向及學(xué)校有關(guān)規定，外地生源只能到北京以外的地區就業(yè)。

2、簽訂就業(yè)協(xié)議后，又因被國家機關(guān)錄取為公務(wù)員而申請調整就業(yè)單位的，應先取得原簽約單位的同意和諒解，再由各院部提出意見(jiàn)，報學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審批。

3、凡與國家機關(guān)（包括中央及地方各級國家機關(guān)）和部隊簽約的畢業(yè)生，不再予以調整就業(yè)單位。

4、畢業(yè)去向落實(shí)為北京“村官”的畢業(yè)生，原則上不再調整就業(yè)單位，如因特殊原因確需調整的，只能在生源所在地就業(yè)。調整應先取得北京市人事局“村官”辦公室的同意，并出具書(shū)面證明，再由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心報市教委審批。

5、推薦免試攻讀研究生的，一經(jīng)確定，不再予以調整，如因特殊原因需要調整的，回生源所在省份單位就業(yè)。

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