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畢業(yè)生必看：如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議（包括三方協(xié)議及勞動(dòng)合同）
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議
（一）、認識不同的協(xié)議
《三方協(xié)議》【咱們應屆的就是這種】
是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務(wù)，包括學(xué)生報到、學(xué)校派遣、單位接收、等內容。
《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳傻谋Ｗo，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據和依據�！秳趧�(dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負責審查。
《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。
（二）、如何簽訂三方協(xié)議
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據）。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。
4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以由 1 － 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。
8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
（三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì )草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害�，F象一：工資大縮水。
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。
（四）、警惕六種勞動(dòng)合同
針對勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權益現象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報。
1 、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。
4 、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣(mài)身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權利的內容。
6、“雙面合同”： 有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
（五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
1、關(guān)于試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期
試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據原勞動(dòng)部的有關(guān)規定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內，最長(cháng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對因勞動(dòng)者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò) 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過(guò) 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過(guò) 60 日。
見(jiàn)習期
見(jiàn)習期是我國針對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；見(jiàn)習期滿(mǎn)，如果達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。
學(xué)徒期
學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠(chǎng)在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓這個(gè)階段。根據原勞動(dòng)部 1996 年制訂的有關(guān)規定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。
試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年
2、關(guān)于工資、培訓費
工資：勞動(dòng)報酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。
培訓費：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。
試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
3、去外企怎樣簽合同
根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過(guò)國家特許的外事服務(wù)機構辦理。就是說(shuō)，法定雇主只能是國內的外事服務(wù)機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動(dòng)合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過(guò)外事服務(wù)機構，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而外企不在此列。
4、辭職與解聘
辭職與解聘的區別在于是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是辭職；用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是解聘。根據《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規定，用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
5、發(fā)生勞動(dòng)爭論時(shí)應該怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應當在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁申請。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內，向人民法院起訴。 “ 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 ” ，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過(guò)仲裁時(shí)效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無(wú)法實(shí)現。
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