中興簽約相關(guān)

  1、人員評估
　　每位員工在被公司正式聘用前，均有兩次評估，一次是入職評估，在此過(guò)程中，招聘部和你應聘部門(mén)的部長(cháng)對你提供的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、教育背景等個(gè)人資料進(jìn)行評估。你的個(gè)人資料將作為人事機密而保存。另一次是轉正評估，你的上級和同事多角度對你進(jìn)行評價(jià)，確保選擇合適的人，確保你選擇合適的崗位，能夠得到長(cháng)足發(fā)展。

2、勞動(dòng)合同
　　你在被公司正式聘用前，將簽訂一份確定你與公司之間的權利及義務(wù)關(guān)系的《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同的簽訂表明：你和公司都愿意接受并承擔勞動(dòng)合同中雙方所規定的權利和義務(wù)。招聘部對來(lái)自社會(huì )應聘的人員，要求其如實(shí)陳訴自己在原工作單位勞動(dòng)關(guān)系的現狀，凡是未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，依據《勞動(dòng)法》的規定，不予錄取。
　　勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，你會(huì )得到主管通知，以商定是否續簽勞動(dòng)合同。如果一方不愿續簽，合同到期，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。合同期內，任何一方中途要求解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》規定，承擔相應責任和義務(wù)。

3、試用期
　　試用期的設置是為了方便你與公司的相互了解和相互適應，在試用期內你與公司互相有任何的不滿(mǎn)意，都可以按照合同規定提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請。試用期一般為1-3個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期長(cháng)短根據你在試用期表現確定。

4、內部調動(dòng)
　　公司內部建立人員流動(dòng)機制，每月招聘部根據各部門(mén)的招聘需求申報表，經(jīng)過(guò)審批，通過(guò)內部人才市場(chǎng)向內部招聘所需人才，經(jīng)過(guò)招聘部的審核、雙方部門(mén)主管的同意，可辦理內部調動(dòng)手續。

5、市內調動(dòng)
　　行政、戶(hù)口關(guān)系在本市的正式錄用人員，須辦理市內調入手續和社會(huì )保險轉接手續。

6、市外調動(dòng)
　　由本人提出申請，經(jīng)公司批準按市人事局、勞動(dòng)局規定的程序辦理行政、戶(hù)口、社會(huì )保險、組織關(guān)系等調轉手續。調工調干如需繳納的城市增容費，在公司工作兩年以上的，公司承擔50%，按服務(wù)五年分攤。若在五年內本人辭職或公司辭退，應退還服務(wù)期未滿(mǎn)公司已承擔的增容費。調入前的社會(huì )保險費均由原單位或本人承擔，公司從調入時(shí)交納社會(huì )保險有關(guān)費用。

9、辭職辭退
　　辭退員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)自主行為的一種表現，是企業(yè)不斷優(yōu)化人力資源結構的一種方式。你選擇中興通訊，中興通訊也在選擇你，請珍惜自己的崗位。
　　對于在試用期間被證明不符合錄用條件的，或嚴重違反勞動(dòng)紀律、嚴重失職的員工，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。
　　辭職須按規定的程序辦理離職手續，對于畢業(yè)分配生，須交納未滿(mǎn)服務(wù)年限的補償費（違約金、安家費、城市增容費等），服務(wù)年限最低為三年。
　　在《勞動(dòng)合同書(shū)》終止時(shí)，你必須將記載公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的各種載體移交給原部門(mén)，在公司工作期間形成的職務(wù)成果所有權歸屬公司。你必須牢記與公司簽訂的《保密協(xié)議》，你與中興通訊的勞動(dòng)關(guān)系解除了，但保密義務(wù)并未解除。根據公司要求，掌握公司重要的或核心技術(shù)的員工辭職時(shí)，還須與公司簽訂競業(yè)限制《協(xié)議書(shū)》，公司將依據有關(guān)規定支付你競業(yè)限制津貼。

10、退休
　　退休原則：職員男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55周歲應辦理退休；職工男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲應辦理退休。

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