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拆穿虛假招聘的花招
面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著(zhù)漂亮的外衣，利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚(yú)龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?
一.假招聘真傳銷(xiāo)
現在的傳銷(xiāo)“越來(lái)越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規模發(fā)展階段，發(fā)展到公開(kāi)招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷(xiāo)者或通過(guò)人才市場(chǎng)，或通過(guò)人才網(wǎng)站，或通過(guò)媒體宣傳，或通過(guò)貼廣告，或通過(guò)高校招聘，或通過(guò)電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來(lái)組織傳銷(xiāo)。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類(lèi)以招聘為誘餌的傳銷(xiāo)者并不很難，這些傳銷(xiāo)者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠(chǎng)家、電話(huà)號碼等，因為他們或許根本就沒(méi)有要銷(xiāo)售的產(chǎn)品，當然傳銷(xiāo)者也沒(méi)有公開(kāi)的固定電話(huà)和穩定的辦公地點(diǎn)等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實(shí)好好分析傳銷(xiāo)者的言行，會(huì )識破其煽動(dòng)性和隱蔽性的，自然就不會(huì )上當。還好現在政府、社會(huì )都在打擊傳銷(xiāo)，傳銷(xiāo)者已沒(méi)有先前的囂張氣焰。不過(guò)也得時(shí)刻注意，以免掉進(jìn)傳銷(xiāo)的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生和初涉社會(huì )者。
二.假招聘真宣傳
有一類(lèi)企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷(xiāo)售，通過(guò)招聘來(lái)虛張聲勢，全面包裝企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規模、銷(xiāo)售形勢、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項目、未來(lái)發(fā)展規劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽(yù)等等，讓人感覺(jué)有實(shí)力、有潛力、有動(dòng)力，很正規、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷(xiāo)售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷(xiāo)商的青睞完成產(chǎn)品招商和區域布局，以此使代理商增加信心提高銷(xiāo)售。
這類(lèi)企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫(xiě)得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來(lái)答復求職者，不過(guò)求職者會(huì )發(fā)現在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對他們來(lái)說(shuō)招聘只不過(guò)是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三.假招聘真招生
有一些學(xué)校、培訓單位，總好打著(zhù)招聘的名義來(lái)招生。他們習慣于用包分配的手法來(lái)吸引人，先說(shuō)招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來(lái)引導求職者。他們總說(shuō)學(xué)過(guò)他們專(zhuān)業(yè)或經(jīng)過(guò)他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現在開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學(xué)習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過(guò)他們的學(xué)習找理想工作簡(jiǎn)直不在話(huà)下。其實(shí)則不然，他們管進(jìn)不管出，用招聘的幌子引誘求職者來(lái)學(xué)習，但只要求職者真正學(xué)習之后，就會(huì )明白哪里象他們當初說(shuō)的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧!這類(lèi)招聘者很好識別，他們本身就是一些學(xué)�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切ok了。
四.假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時(shí)，對求職者要求很一般，可以說(shuō)門(mén)檻比較低，待遇也不錯。面試時(shí)先讓你先買(mǎi)他們的產(chǎn)品出去推銷(xiāo)，限定時(shí)間推銷(xiāo)完了就回來(lái)復試，推銷(xiāo)不完就回家吧，當然你在限定時(shí)間里完成推銷(xiāo)，復試你也不會(huì )過(guò)關(guān)的，因為他們只是利用你幫他們銷(xiāo)售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點(diǎn)跟求職者簽絕對不可能完成的任務(wù)，如果求職者在試用期里完不成合同規定任務(wù)，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動(dòng)解聘，實(shí)際上無(wú)非是企業(yè)利用招聘來(lái)獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。
還有一些企業(yè)更甚，與其說(shuō)企業(yè)不如說(shuō)騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現，動(dòng)輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來(lái)招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時(shí)高薪、高職、低要求，具體面試時(shí)向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門(mén)卻發(fā)現人去樓空，他們善于打一槍換一個(gè)地方，重新在編造一個(gè)新單位繼續以招聘騙錢(qián)。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著(zhù)錢(qián)、還是沖著(zhù)人，是先讓交錢(qián)還是先讓干活。正規的招聘總是有嚴格而規范的程序，絕不會(huì )亂收費，也不會(huì )通過(guò)勞動(dòng)來(lái)測試求職者，更不會(huì )剛一面試就和你簽嚴格的勞動(dòng)合同。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著(zhù)漂亮的外衣，利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚(yú)龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?
一.假招聘真傳銷(xiāo)
現在的傳銷(xiāo)“越來(lái)越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規模發(fā)展階段，發(fā)展到公開(kāi)招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷(xiāo)者或通過(guò)人才市場(chǎng)，或通過(guò)人才網(wǎng)站，或通過(guò)媒體宣傳，或通過(guò)貼廣告，或通過(guò)高校招聘，或通過(guò)電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來(lái)組織傳銷(xiāo)。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類(lèi)以招聘為誘餌的傳銷(xiāo)者并不很難，這些傳銷(xiāo)者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠(chǎng)家、電話(huà)號碼等，因為他們或許根本就沒(méi)有要銷(xiāo)售的產(chǎn)品，當然傳銷(xiāo)者也沒(méi)有公開(kāi)的固定電話(huà)和穩定的辦公地點(diǎn)等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實(shí)好好分析傳銷(xiāo)者的言行，會(huì )識破其煽動(dòng)性和隱蔽性的，自然就不會(huì )上當。還好現在政府、社會(huì )都在打擊傳銷(xiāo)，傳銷(xiāo)者已沒(méi)有先前的囂張氣焰。不過(guò)也得時(shí)刻注意，以免掉進(jìn)傳銷(xiāo)的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生和初涉社會(huì )者。
二.假招聘真宣傳
有一類(lèi)企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷(xiāo)售，通過(guò)招聘來(lái)虛張聲勢，全面包裝企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規模、銷(xiāo)售形勢、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項目、未來(lái)發(fā)展規劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽(yù)等等，讓人感覺(jué)有實(shí)力、有潛力、有動(dòng)力，很正規、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷(xiāo)售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷(xiāo)商的青睞完成產(chǎn)品招商和區域布局，以此使代理商增加信心提高銷(xiāo)售。
這類(lèi)企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫(xiě)得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來(lái)答復求職者，不過(guò)求職者會(huì )發(fā)現在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對他們來(lái)說(shuō)招聘只不過(guò)是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三.假招聘真招生
有一些學(xué)校、培訓單位，總好打著(zhù)招聘的名義來(lái)招生。他們習慣于用包分配的手法來(lái)吸引人，先說(shuō)招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來(lái)引導求職者。他們總說(shuō)學(xué)過(guò)他們專(zhuān)業(yè)或經(jīng)過(guò)他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現在開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學(xué)習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過(guò)他們的學(xué)習找理想工作簡(jiǎn)直不在話(huà)下。其實(shí)則不然，他們管進(jìn)不管出，用招聘的幌子引誘求職者來(lái)學(xué)習，但只要求職者真正學(xué)習之后，就會(huì )明白哪里象他們當初說(shuō)的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧!這類(lèi)招聘者很好識別，他們本身就是一些學(xué)�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切ok了。
四.假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時(shí)，對求職者要求很一般，可以說(shuō)門(mén)檻比較低，待遇也不錯。面試時(shí)先讓你先買(mǎi)他們的產(chǎn)品出去推銷(xiāo)，限定時(shí)間推銷(xiāo)完了就回來(lái)復試，推銷(xiāo)不完就回家吧，當然你在限定時(shí)間里完成推銷(xiāo)，復試你也不會(huì )過(guò)關(guān)的，因為他們只是利用你幫他們銷(xiāo)售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點(diǎn)跟求職者簽絕對不可能完成的任務(wù)，如果求職者在試用期里完不成合同規定任務(wù)，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動(dòng)解聘，實(shí)際上無(wú)非是企業(yè)利用招聘來(lái)獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。
還有一些企業(yè)更甚，與其說(shuō)企業(yè)不如說(shuō)騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現，動(dòng)輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來(lái)招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時(shí)高薪、高職、低要求，具體面試時(shí)向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門(mén)卻發(fā)現人去樓空，他們善于打一槍換一個(gè)地方，重新在編造一個(gè)新單位繼續以招聘騙錢(qián)。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著(zhù)錢(qián)、還是沖著(zhù)人，是先讓交錢(qián)還是先讓干活。正規的招聘總是有嚴格而規范的程序，絕不會(huì )亂收費，也不會(huì )通過(guò)勞動(dòng)來(lái)測試求職者，更不會(huì )剛一面試就和你簽嚴格的勞動(dòng)合同。
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