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怎樣識破企業(yè)虛假招聘
鋪天蓋地的報紙廣告、迅速崛起的網(wǎng)絡(luò )求職、如火如荼的現場(chǎng)招聘會(huì )……越來(lái)越多的求職媒介，極大地方便了人們找工作�？陀^(guān)上也為不法分子、無(wú)良企業(yè)以“假招聘”侵害求職者利益提供了空間。招聘會(huì )上是否會(huì )有企業(yè)“假招聘”？廣州某人才市場(chǎng)有關(guān)人士坦言：“肯定有，市場(chǎng)管理方為了不影響收益，一般都‘睜只眼、閉只眼’。”求職者找工作時(shí)更須多留些心眼提防上當受騙。
“異地招聘”容易行騙
據東莞某人才中介機構的黎先生介紹，近年來(lái)珠三角地區的一些不良企業(yè)，為騙取外地求職者錢(qián)財，專(zhuān)愛(ài)趕場(chǎng)參加異地的現場(chǎng)招聘會(huì )。例如，廣州某些企業(yè)打著(zhù)“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會(huì )“練攤”。
不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱(chēng)有一家總部設在廣州的“高科技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷(xiāo)售人員，實(shí)質(zhì)上是騙取求職者錢(qián)財。26歲的電子工程師林先生去人才市場(chǎng)找工作時(shí)遇到這家公司，和兩位自稱(chēng)該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現出濃厚興趣。自感“比較有把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當場(chǎng)被告知“錄取”，他按要求交納了30元“填表費”、50元“登記照費”和200多元“統一著(zhù)裝費”，并被通知一星期后來(lái)簽合同并正式上班。但正當林先生準備去該公司報到時(shí)，卻接到通知說(shuō)“那個(gè)崗位已經(jīng)找到了更合適的人選”。等他專(zhuān)程趕到廣州要討回那300多元費用時(shí)，對方卻堅持“不能退還”。
黎先生提醒求職者說(shuō)，這類(lèi)“假招聘”的企業(yè)一般都很難辨別，所以求職時(shí)要多詢(xún)問(wèn)關(guān)于公司規模、實(shí)力、經(jīng)營(yíng)情況、具體工作崗位和薪酬待遇等方面的問(wèn)題，問(wèn)多了對方總會(huì )露出點(diǎn)馬腳。
“儲備干部”變?yōu)闃I(yè)務(wù)員
不久前，小鄒從某報看到一則招聘“采編精英”的廣告，立即前往一家行業(yè)性報紙去面試。去了以后才知道，對方根本就不是招“月薪3000以上的行業(yè)報刊記者”，而是招聘只能拿責任底薪、提成的廣告業(yè)務(wù)員。
這種“掛羊頭、賣(mài)狗肉”的招聘，在營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)里更普遍也更具隱蔽性。某民營(yíng)建材銷(xiāo)售公司的劉經(jīng)理向記者透露，現在有不少銷(xiāo)售公司常年通過(guò)廣告招聘營(yíng)銷(xiāo)人才，實(shí)際上是利用招聘媒介做廣告宣傳，還有些則是大量招聘所謂“儲備干部”，實(shí)則是當做工資成本低廉的業(yè)務(wù)員來(lái)使用。
據稱(chēng)，這些業(yè)務(wù)員全都只能拿責任底薪，因此“除電話(huà)費外，公司幾乎不需要支付任何成本”。據劉經(jīng)理透露，如果業(yè)務(wù)員覺(jué)得上當受騙后想離職，那么“公司也會(huì )有許多辦法來(lái)應付”。例如，通過(guò)扣發(fā)業(yè)務(wù)員的兩個(gè)月工資、獎金和提成收入，謊稱(chēng)“等到年終時(shí)一起發(fā)放”，以此達到“留人”的目的。如果業(yè)務(wù)員提前離職，這些收入就會(huì )“按比例落入部門(mén)主管、經(jīng)理和老板的腰包”。
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