常州求職指南
求職準備需要全面、細致和耐心。只有做好充分的準備，才能更好地應對求職過(guò)程中的各種挑戰和機遇。下面我們來(lái)看看常州求職指南，歡迎閱讀。
常州求職指南
一、常州概況。
常州地處江蘇省南部、長(cháng)江下游平原，北緯31°09′～32°04′，東經(jīng)119°08′～120°12′。東瀕太湖，與上海、蘇州、無(wú)錫相鄰，西與南京、鎮江接壤，南與安徽交界，北襟長(cháng)江。
常州地貌類(lèi)型屬高沙平原，山丘平圩兼有。常州市行政區劃設兩市五區。金壇市(縣)、溧陽(yáng)市(縣)、武進(jìn)區、天寧區、鐘樓區、戚墅堰區、新北區五區。全市土地總面積4375平方公里，耕地面積20.47萬(wàn)公頃，陸地面積36.18萬(wàn)公頃，水域面積7.33萬(wàn)公頃。全市戶(hù)籍總人口約350萬(wàn)人，人口密度為每平方公里780人。
常州水陸空交通便利。滬寧鐵路、滬寧高速公路、312國道、京杭大運河穿境而過(guò)。全市水網(wǎng)縱橫交織，連江通海。長(cháng)江常州港被國家批準為一類(lèi)口岸開(kāi)放，民航常州站有開(kāi)通至北京、廣州、沈陽(yáng)、�？�、深圳、武漢、廈門(mén)、大連等地的8條航線(xiàn)，每周有10多個(gè)航班。
二、就業(yè)形勢及人才需求：
我市人才需求主要是高科技人才、民營(yíng)企業(yè)人才的引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)人才、招商人才和規劃建設過(guò)程人才。
三、招聘網(wǎng)點(diǎn)及發(fā)布信息媒體：
常州日報(每周三有人才招聘專(zhuān)版)
常州人才市場(chǎng)地址：常州市北直街35號
(北直街目前已經(jīng)成為人才招聘的集中地，人才市場(chǎng)附近還有好仕人才和國聯(lián)人才兩家招聘市場(chǎng)。北直街離火車(chē)站、長(cháng)途汽車(chē)站大概4公里，坐很多公交車(chē)到青山橋站都可以直接到達。新北區因為外企集中，所以人力資源市場(chǎng)也是常常爆滿(mǎn)，地址在新北區衡山路18-101號。即新北區區政府馬路對面，26路35路公交車(chē)到站下車(chē)。)
四、住房、消費及交通。
住房房?jì)r(jià)均價(jià)3400左右。租房：市區附近的新村，租房?jì)r(jià)格在500-1000元之間。消費水平與無(wú)錫等地持平。一般吃住行開(kāi)銷(xiāo)每月在500左右。工資一般1000左右。交通方便，公交車(chē)1元，空調公交車(chē)2元，出租車(chē)起步價(jià)3公里8元，以后每公里1.2元。
說(shuō)說(shuō)常州的餐飲業(yè)吧
常州的餐飲業(yè)在滬寧線(xiàn)上是非常出名的，美食眾多，酒肆林立。晉陵中路餐飲一條街，光華路特色餐飲一條街非常出名。餐飲業(yè)的就業(yè)范圍也比較廣，不過(guò)更新率也很高。常州餐飲業(yè)還有個(gè)特色就是女老板居多。而且女老板做的店名聲很大，生意非常好�？赡苓@個(gè)和女性特有的細心周到溫柔潑辣有關(guān)。
常州的電子業(yè)不是太出名，新北區原來(lái)是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區，聚集了很多外資企業(yè)，最大的包括華源雷迪斯，東芝變壓器，小松常林等企業(yè)啦。武進(jìn)區的大企業(yè)也滿(mǎn)多的。不過(guò)最近幾年常州的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的比較快。去民營(yíng)企業(yè)做呢，工資比較少，1000左右吧，交三金，但是工作環(huán)境比較好，也不太辛苦。
我工作的大廈里有很多樓層就是出租給民營(yíng)企業(yè)辦公司的，因為我們的大廈比較體面，是常州數一數二的辦公樓了。里面有很多打工的年輕人，在民營(yíng)公司里打工可以先熟悉業(yè)務(wù)鍛煉能力，先自立再謀求其他發(fā)展了。
再講講常州的衣食住行
衣：買(mǎi)衣服可以去市中心的大商場(chǎng)，但是價(jià)位有中等的有高檔的，一般來(lái)說(shuō)，泰富百貨比較高檔，新世紀中等，購物中心中檔高檔兼而有之。要不買(mǎi)衣服就去市中心的路橋市場(chǎng)好了。那里是浙江人來(lái)開(kāi)的綜合市場(chǎng)，1樓賣(mài)衣服，2樓賣(mài)箱包鞋子床上用品和兒童服裝，3樓賣(mài)小玩意兒，什么流行賣(mài)什么�；蛘呷x陵中路、迎春步行街。
食：常州的吃，品種非常豐富，價(jià)錢(qián)也不貴。吃碗拉面也就3塊錢(qián)，在小店吃炒菜的話(huà)，平均10元左右一個(gè)菜，也不貴哈，不過(guò)環(huán)境沒(méi)飯店好。早晨的早點(diǎn)也很豐富，有個(gè)下崗女工搞的巾幗再就業(yè)工程早點(diǎn)車(chē)，車(chē)上賣(mài)的都是各種各樣的早點(diǎn)，1塊錢(qián)2塊錢(qián)就能吃飽吃好。午飯晚飯也可以去買(mǎi)快餐，常州的麗華快餐大娘水餃挺有名的，其他快餐沙鍋賣(mài)的也很好，價(jià)格也在8元左右一份�；蛘呷ベI(mǎi)小店的快餐，幾葷幾素都明碼標價(jià)的。3元就能吃飽吃好。
�。何以賮�(lái)講講租房子的事，這個(gè)大家可能比較關(guān)心。因為如果你來(lái)常州沒(méi)有熟人親戚可以落腳的話(huà)，你首先要準備的就是租房了。常州有份《早晚信息》報，在各個(gè)加油站、飯店、旅館、超市等人流多的地方都免費發(fā)送。上面有很多租房信息。離市中心10分鐘路程的地方，如果是70平方米左右的房子，大約700元左右的租金。市中心老民居的房子，一間10幾個(gè)平方米的，也就要300元吧，不過(guò)廚房和衛生間可沒(méi)有哦�；蛘呷コ墙冀Y合部租房子，那里農民自己造的3層樓的私房，租給你一間的話(huà)，200元就可以了。
行：其實(shí)常州真的不大，而且交通路線(xiàn)設計比較合理。去再遠的地方也有公交車(chē)直達，所以滿(mǎn)方便的。去新北區就有7、8條線(xiàn)路之多。12路、6路和3路是常州的公交主干線(xiàn)，貫穿了東西、南北�；疖�(chē)站那里就有12路�；疖�(chē)站到市中心才5、6站路。
常州制造業(yè)比較發(fā)達的，目前市政府的目標是把常州發(fā)展為制造業(yè)基地。各種化工企業(yè)也比較多，有個(gè)沿江化工園區，里面主要是以重化工為主;在其他地區主要以小化工為主，主要是中間體。目前新區還有個(gè)軟件園，園區環(huán)境很好，軟件公司也很多。
求職指南：求職需要“名片”
注意細節，禮貌誠懇
簡(jiǎn)歷屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤？質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡(jiǎn)歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節上！但好的簡(jiǎn)歷也不該過(guò)分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰業(yè)績(jì)、挑燈夜戰創(chuàng )豐收”之類(lèi)的非專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現，那樣會(huì )使人覺(jué)得矯揉造作。好的簡(jiǎn)歷都應將自己長(cháng)處隱藏在字里行間，具有“雖不見(jiàn)人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會(huì )出錯。曾有一名求職新手因為在簡(jiǎn)歷中賣(mài)弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。
避免過(guò)于冗長(cháng)
簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名，就必須避免過(guò)于冗長(cháng)。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì )經(jīng)驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會(huì )將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長(cháng)長(cháng)的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門(mén)不會(huì )花費太長(cháng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡(jiǎn)歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗，表明你可能為未來(lái)的公司做出的貢獻才是關(guān)鍵。當然，簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認識，很可能會(huì )影響機會(huì )的獲得。所以，在簡(jiǎn)歷的長(cháng)度上，也許你可以走“中庸之道”。
寫(xiě)明自己的求職目標
簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒(méi)有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡(jiǎn)歷中應該清楚地陳述自己的目標―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語(yǔ)焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗的工作”遠遠不如直截了當地寫(xiě)出“謀求員工培訓部門(mén)的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術(shù)性數據―――百分比和增長(cháng)率等；還可以用旁敲側擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻、客戶(hù)的獎勵等，而且語(yǔ)氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來(lái)，整張簡(jiǎn)歷會(huì )給人一種靈氣逼人又不乏穩健的感覺(jué)。
求職指導：職業(yè)生涯規劃成功十步走
如果想找得到一份合理的職業(yè)解決方案，職業(yè)規劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面：
1.明確你的人生價(jià)值觀(guān)
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說(shuō)，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來(lái)的生活目標，培養社會(huì )責任感。
2.發(fā)現自己感興趣的事情
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì )激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話(huà)，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì )充滿(mǎn)挑戰，同時(shí)也充滿(mǎn)樂(lè )趣。
3.找到你的奮斗目標
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會(huì )荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標將會(huì )一直指引著(zhù)你，直到達到目的地。
4.明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活�；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標，你就不會(huì )碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵你的因素
有的人被外界客觀(guān)的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績(jì)可以激發(fā)你的表現欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風(fēng)險，縮短達到目標的距離。
6.催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗積累的結果�？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績(jì)。
如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒(méi)有，請你現在開(kāi)始思考你為什么沒(méi)有，之后規劃出你未來(lái)要達到的理想職位。
7.明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒(méi)有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線(xiàn)。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀(guān)都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現不是良性的，那么請盡快調整。
8.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開(kāi)心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì )給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會(huì )有什么作用。
9.提高對雇主的忠誠度
這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養問(wèn)題。
不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來(lái)的雇主尤其是高級管理者，他們都會(huì )看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個(gè)對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?
顯然不。同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線(xiàn)老板的風(fēng)格，覺(jué)得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì )抱怨是公司沒(méi)有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問(wèn)題，你沒(méi)有能力判斷你未來(lái)的雇主，那么你就沒(méi)有能力管理好未來(lái)的工作。永遠不要告訴你下一個(gè)雇主，因為上一個(gè)公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問(wèn)題，你也不要覺(jué)得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開(kāi)，企業(yè)會(huì )更欣賞你。
10.了解你的個(gè)性特征和心智能力
個(gè)性特征是指個(gè)體在認知、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現出來(lái)的相對穩定而又區別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說(shuō)是導致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)、情緒、自我知覺(jué)、角色行為、態(tài)度等。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來(lái)的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀(guān)察，有的好動(dòng)，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類(lèi)型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素。但是，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個(gè)方面：
·家庭影響
在我們的個(gè)性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì )標準的人外，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對子女的性格影響是顯而易見(jiàn)的，父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應等，都會(huì )影響子女的個(gè)性。
·文化傳統影響
每個(gè)社會(huì )都有自己的文化傳統，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì )中的人，其個(gè)性都不能不受到文化傳統的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關(guān)系的看法，以及解決問(wèn)題的看法和行為模式等，都影響著(zhù)該文化氛圍中個(gè)性特征的形成。
·社會(huì )階段和階層影響
任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì )中，同時(shí)又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個(gè)性影響尤為深刻。一般來(lái)講，知識分子家庭出身的人，文化修養好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時(shí)不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動(dòng)階級出身的人，生活樸實(shí)，不怕吃苦，憨厚老實(shí)，但有時(shí)顯得狹隘。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(cháng)和工作成就。
美國心理學(xué)家特爾曼對800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究，發(fā)現兩組人在智力方面沒(méi)有什么差別，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想、謹慎、有進(jìn)取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。
個(gè)體的個(gè)性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿(mǎn)意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
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