求職應聘小心“陷阱”
求職應聘小心“陷阱”
隨著(zhù)應屆畢業(yè)大學(xué)生加入應聘大軍，為火爆的人才市場(chǎng)又添了一把“柴”，眼下各類(lèi)招聘會(huì )是一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)，面對大小公司全新的應聘計劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應聘者在積極求職的同時(shí)，應擦亮雙眼，警惕這些應聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實(shí)則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說(shuō)法，是《勞動(dòng)合同法》明令禁止的內容，然而，在3月6日泰達人才招聘會(huì )中，到場(chǎng)的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見(jiàn)。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學(xué)生小楊現身說(shuō)法：年前，初入職場(chǎng)的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時(shí)，這家公司的經(jīng)理告訴他，試用期是600元錢(qián)一個(gè)月，轉正后的工資按照試用期的表現制定。哪知兩個(gè)月后，提出轉正申請的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當初求職的時(shí)候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個(gè)月的時(shí)間。”
專(zhuān)家支招：泰達人才市場(chǎng)相關(guān)負責人表示，標明所招聘崗位的.具體用工要求及工資標準、保險等待遇，是《勞動(dòng)合同法》等規定的細則，用人單位有義務(wù)向應聘者明確告知。求職者也應自覺(jué)維護個(gè)人利益，對薪酬待遇等問(wèn)題不能“愛(ài)在心頭口難開(kāi)”。
試用期陷阱：我成了廉價(jià)勞動(dòng)力
“說(shuō)是試用期兩個(gè)月，這都快4個(gè)月了，還不給轉正，這不是把我當廉價(jià)勞動(dòng)力使嗎？”剛剛在一家公司辭職的小林發(fā)著(zhù)牢騷。很多求職者都遇到過(guò)類(lèi)似于小林這樣的試用期陷阱。
專(zhuān)家支招：一外資企業(yè)的人力資源主管說(shuō)，據她了解，很多私營(yíng)小企業(yè)都會(huì )在試用期上做些小文章來(lái)謀取利潤，更有甚者，完全是“流水”的員工來(lái)做業(yè)務(wù)，員工一批一批進(jìn)來(lái)，拿著(zhù)試用工資為公司工作，試用期一到就會(huì )被以各種理由辭退，再去招下一批。對此，她表示，求職者在應聘時(shí)，要注意《勞動(dòng)合同法》相關(guān)細節，在試用期間，要保存好招聘廣告和勞動(dòng)協(xié)議，在出現糾紛時(shí)，可利用手中的證據進(jìn)行維權。
“儲備干部”陷阱：實(shí)則是做業(yè)務(wù)員
在招聘會(huì )現場(chǎng)， “儲備干部”、“業(yè)務(wù)經(jīng)理”、“策劃專(zhuān)員”等這些職位在招聘廣告中頻繁出現。一位有過(guò)多次求職經(jīng)驗說(shuō)，“千萬(wàn)不要盲目沖著(zhù)這個(gè)去應聘，這些都是企業(yè)打出的幌子，進(jìn)去之后你會(huì )發(fā)現是做‘業(yè)務(wù)員’、‘勤雜工’等最基本的工作。”曾經(jīng)在一家企業(yè)做過(guò)“儲備干部”的應屆畢業(yè)生說(shuō)：“哪里是什么干部，進(jìn)去就一直做資料員，公司的人事經(jīng)理還對我說(shuō)先從基礎工作鍛煉，鍛煉了大半年也沒(méi)見(jiàn)有什么變化。
專(zhuān)家支招：“很多企業(yè)都會(huì )在應聘崗位上做一些包裝，目的是為了吸引更多的求職者前來(lái)應聘。”泰達人才市場(chǎng)的負責人說(shuō)，“而往往這些包裝產(chǎn)品卻能夠吸引大批求職者前來(lái)應聘，這也是求職者求職盲目的一種表現，只有求職者擺正求職心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)從基礎做起，不要有任何投機的心態(tài)，這種現象也就消失了。”
“面試作業(yè)”陷阱：我的作品被盜用
陳實(shí)2009年畢業(yè)于上海一大學(xué)平面設計專(zhuān)業(yè)，年前他到大港一家傳媒公司應聘，面試中用人單位曾要求他為一款打火機設計一張dm宣傳單，當時(shí)，陳實(shí)的設計作品令用人單位非常滿(mǎn)意。后來(lái)由于在工資待遇方面的分歧，陳實(shí)最終沒(méi)有進(jìn)入這家公司上班。但是幾天前，他在街上接到一張宣傳冊，封面上用的竟然是他面試時(shí)設計的作品。為此他曾多次去這家公司討要說(shuō)法，都沒(méi)有什么好結果。“由于當時(shí)疏忽，原文件也留在了對方電腦上，現在想維權都沒(méi)有什么證據。”陳實(shí)無(wú)奈地表示。
專(zhuān)家支招：對此，從事了多年人力資源培訓的胡女士表示，求職者在面試時(shí)一定要保護好自己的知識產(chǎn)權，在雙方?jīng)]有達成意向之前，不要輕易把自己的作品留給用人單位。以防被“竊智斂財”。
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