2013屆畢業(yè)生求職謹防陷阱

　　陷阱1：假借崗前培訓收費
　　很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無(wú)論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權憑證。
　　陷阱2：無(wú)底薪無(wú)保障
　　招聘啟事中經(jīng)常見(jiàn)到“有責底薪、無(wú)責底薪”等說(shuō)法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒(méi)做出成績(jì)當然無(wú)權要求工資待遇。但根據我國相關(guān)法律法規的規定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》第12條明確規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說(shuō)，即便勞動(dòng)者沒(méi)有做出任何業(yè)績(jì)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
　　陷阱3：離職必須支付違約金
　　用人單位利用自己的強勢地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。

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