當心外企合同的“隱形陷阱”

　　薪水高，福利好，去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢(mèng)想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現了一個(gè)經(jīng)常被忽視的細節，外企在勞動(dòng)合同附則中規定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。

　　史碩文說(shuō)，合同附則往往不被求職者重視，一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時(shí)，發(fā)現該企業(yè)指定，一旦發(fā)生爭議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過(guò)海打官司不僅費用高，而且多少帶有地方保護色彩，普通求職者無(wú)疑處于弱勢。權衡再三，小史放棄了這份令人眼熱心動(dòng)的工作。

　　外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱，即規定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同，并按照英文合同執行，而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義，引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動(dòng)者不利，而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力，并作為唯一依據，普通勞動(dòng)者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據，容易吃虧。

　　如何規避這些“隱形陷阱”？據了解，一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒(méi)有用工權，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過(guò)對外服務(wù)公司招人，不必受制于勞動(dòng)法。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位，而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者無(wú)法與公司對抗。有關(guān)專(zhuān)家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認真讀懂全部?jì)热�，甚至可以翻譯后做個(gè)公證，避免不必要的麻煩。

【當心外企合同的“隱形陷阱”】相關(guān)文章：

實(shí)習陷阱要當心07-29

“高薪兼職”當心是傳銷(xiāo)陷阱08-24

網(wǎng)絡(luò )兼職陷阱要當心07-23

當心“世界百強”招聘暗藏陷阱08-07

高考結束，這些兼職招生陷阱要當心！07-07

大學(xué)生暑期兼職須當心 “招聘”陷阱卷土重來(lái)08-17

大學(xué)生暑期兼職須當心 “招聘”陷阱卷土重來(lái)07-20

兼職廣告要當心警方公布5例暑期求職陷阱07-06

隱形陷阱散布招聘會(huì ) 勞務(wù)派遣到底為何物05-09

大學(xué)生找工作謹防陷阱 當心押金及試用期承諾07-31