試用期的求職陷阱
現在正處于招聘旺季，相關(guān)騙局也進(jìn)入高發(fā)期。不少大學(xué)生的確遇到了“就業(yè)陷阱”，如試用期未滿(mǎn)就被無(wú)故辭退;招聘時(shí)工作崗位是儲備經(jīng)理，但是培訓后，崗位卻變?yōu)闃I(yè)務(wù)員。那么，面對一個(gè)個(gè)“就業(yè)陷阱”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗的高校畢業(yè)生又該如何加以規避呢?下面小編收集了相關(guān)的內容，希望大家喜歡！
試用期即將結束被莫名辭退
“我去年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到一份廣告平面設計的工作，面試時(shí)，人事部主任答應，試用期一個(gè)月，之后就可以簽訂用工協(xié)議�！贝笏膶W(xué)生小夏說(shuō)，在試用階段，小夏每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班�！爱敃r(shí)心里覺(jué)得，單位會(huì )看我這一個(gè)月的表現來(lái)決定錄不錄用，所以我比較努力，但最后卻發(fā)現并不是這樣�！�
試用期還有5天時(shí)，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒(méi)想到，當天下午小夏就接到電話(huà)說(shuō)他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢(qián)都沒(méi)拿到。
專(zhuān)家提醒：看企業(yè)招聘頻率識別“陷阱”
揚州大學(xué)就業(yè)指導中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題，此時(shí)要多留一個(gè)心眼。
案例2：上崗后企業(yè)隨意更改職位
信息學(xué)院大四學(xué)生小潘今年1月份參加了一場(chǎng)招聘會(huì )，當時(shí)他看中一家單位的儲備經(jīng)理崗位，經(jīng)過(guò)兩次面試后被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經(jīng)過(guò)培訓后，試用期內無(wú)故辭職，需要賠償3000元。
但是經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的培訓后，小潘正式走上崗位，卻發(fā)現公司給的崗位居然是業(yè)務(wù)員，試用期工資和業(yè)務(wù)量有關(guān)�！暗俏覍W(xué)的是軟件編程，與業(yè)務(wù)員壓根沒(méi)有任何關(guān)系�！痹诮�(jīng)過(guò)深思熟慮后，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。
專(zhuān)家提醒：虛而不實(shí)的職位不靠譜
揚州大學(xué)園植學(xué)院負責招聘工作的曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過(guò)，招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位還會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職時(shí)要多留個(gè)心眼，首先要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒(méi)有底薪。
案例3：沒(méi)投簡(jiǎn)歷，卻被通知面試
揚州某高校應屆畢業(yè)生彭浩(化名)前一段時(shí)間收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知他去面試�！翱墒俏也](méi)有向該單位投送過(guò)簡(jiǎn)歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網(wǎng)查了一下信息。
讓彭浩驚訝的是，他上網(wǎng)搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了3家公司，涉及建材、培訓等不同領(lǐng)域。該公司提供給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，工資在3000到5000元不等，而對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上。
“要求學(xué)歷不高，但是卻能夠提供這么高的工資，當時(shí)第一感覺(jué)就是這家單位很可疑�！彪S后彭浩向工商部門(mén)了解到，該公司已不存在。
專(zhuān)家提醒：向工商部門(mén)核實(shí)企業(yè)情況
不少單位會(huì )以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，最后只會(huì )浪費求職者的時(shí)間和感情。
如何規避呢?對此，曹老師提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去面試�！叭绻麑�(shí)在不能確定其公司的真假，也可以向專(zhuān)業(yè)老師請教，畢竟老師接觸的企業(yè)會(huì )比較多一點(diǎn)�！�
拓展閱讀：
陷阱1
先試用合格再簽勞動(dòng)合同
2020年春節前，濟南市一家酒店招用了10名青年農民工。入職時(shí)，老板發(fā)話(huà)：試用期內做得好就簽合同。為保住“飯碗”，這些農民工在崗位上處處謹小慎微，經(jīng)常加班加點(diǎn)。
可是，到了當年農歷正月初八，老板竟然以考核不合格為由將這些農民工全部辭退，并將其工資、加班費全部扣除。面對老板的蠻橫，他們敢怒不敢言。此時(shí)，他們想到的是：自己的身份只是一個(gè)試用員工，想維權也沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同等證據。而放棄自己的合法權益，又于心不甘。
分析
不少農民工在找工作時(shí)都會(huì )遇到上述情況：在與用人單位簽訂合同之前，先要經(jīng)歷一個(gè)試用期。而在試用期結束或行將結束時(shí)，用人單位就找各種理由把他們“炒”了。
對此，《勞動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查�！北痉ǖ谑艞l第四款還規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
從上述法律規定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位均應在勞動(dòng)者開(kāi)始為其工作時(shí)就與之簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間不存在單獨的所謂的“試用合同”，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
現實(shí)中，有一些用人單位正是利用農民工缺乏勞動(dòng)法律知識這個(gè)弱點(diǎn)，以試用期為由不與其簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)工資且不支付任何福利待遇，進(jìn)而達到隨時(shí)解聘農民工的目的。而這樣做，還能置農民工于想告狀卻無(wú)訴訟證據的尷尬境地。
陷阱2
辭退試用期員工無(wú)需理由
去年春節過(guò)后，小李通過(guò)應聘考核順利進(jìn)入一家裝修公司做木工。入職當天，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定其試用期為兩個(gè)月。
試用期間，小李做事勤勉認真，每次都能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)。然而，在試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)，小李突然接到公司與他終止勞動(dòng)關(guān)系的短信。
小李立刻找到老板，想問(wèn)個(gè)究竟�？蓪Ψ讲唤o任何解釋?zhuān)皇钦f(shuō)他還在試用期內�！凹热皇窃囉�，就像買(mǎi)東西時(shí)試用一樣，公司有權隨時(shí)決定聘用人員的去留�！�
分析
試用期內，農民工非常珍惜來(lái)之不易的工作崗位。而用人單位隨意而為，想炒員工“魷魚(yú)”就炒的做法，本質(zhì)上是一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的�！�
該規定第一款雖然作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規定，但是，在試用期內用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同。相反，用人單位應當提供勞動(dòng)者試用期限內存在不符合錄用條件的證明，此后才可以單方解除勞動(dòng)合同。即使在這種情況下，如果雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規定，用人單位還負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。
陷阱3
用人單位有權延長(cháng)試用期限
去年春季，小秦通過(guò)應聘成為一家物流公司員工。入職時(shí)，公司告訴他試用期6個(gè)月，期間由公司對其進(jìn)行考核。如果試用不合格，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
之后，在距離試用期屆滿(mǎn)前幾天，公司告知小秦，因其在職期間表現不佳，需將試用期再延長(cháng)3個(gè)月。小秦對此感到困惑：不知道還需要“試用幾次”才能給他轉正。
分析
《勞動(dòng)合同法》規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。其具體規定為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
現實(shí)中，有些用人單位規定的試用期雖然沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，但與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不符。譬如，有的只簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，就將試用期規定為6個(gè)月。還有一些用人單位會(huì )在雙方約定的試用期快要結束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與農民工續訂一個(gè)試用期。雖然這兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加就大大超過(guò)了法定試用期限。而這些做法都是侵害農民工合法利益的.違法行為。
陷阱4
試用期內辭職構成違約
陳某等農民工去年春天應聘到一家水泥預制廠(chǎng)工作。試用期間，陳某等普遍感到該企業(yè)勞動(dòng)保護條件較差，明確表示要另謀出路。此時(shí)，企業(yè)負責人向陳某等聲明：如果要離開(kāi)本廠(chǎng)，須每人賠償違約金6000元，否則，將不發(fā)還他們的身份證件。
分析
陳某等農民工的遭遇是十分不公平的，莫說(shuō)企業(yè)扣押他們的身份證件是違法的，該企業(yè)要求他們承擔的違約責任也是“莫須有”的責任。事實(shí)上，他們因對工作不滿(mǎn)意而在試用期內提出辭職，這是他們的權利而不是義務(wù)，根本談不上違約，更談不上賠償。
從表面看，陳某等人與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效后他們提出辭職屬于違約，但實(shí)際上不是。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》設立試用期的目的在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。而這個(gè)期限的特殊性就在于：雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但任何一方因不滿(mǎn)意對方而解除勞動(dòng)合同都不承擔違約責任。因此，陳某等農民工在試用期內辭職不必承擔違約責任。
陷阱5
見(jiàn)習期與試用期可以混合使用
去年3月初，農民工董某在一家養殖企業(yè)找到一份保安工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：見(jiàn)習期1年，試用期3個(gè)月。
董某不明白見(jiàn)習期是什么意思？見(jiàn)習期與試用期又有什么區別。即使這樣，他也十分珍惜來(lái)之不易的工作崗位，硬著(zhù)頭皮干了將近一年時(shí)間。
分析
在實(shí)踐中，莫說(shuō)經(jīng)常變換工作地點(diǎn)、工作單位的農民工，即使在城市工作的員工也有一部分人弄不清楚什么是試用期、什么是見(jiàn)習期、二者有什么不同。由此，個(gè)別用人單位就利用求職者這一弱點(diǎn)，故意用見(jiàn)習期代替試用期，進(jìn)而延長(cháng)試用的期限，降低用工費用。
其實(shí)，見(jiàn)習期和試用期是兩個(gè)不同的概念。見(jiàn)習期是根據國家有關(guān)規定，對新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執行的至少1年的考察期限，該期限可達1年以上。而試用期則是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。
【試用期的求職陷阱】相關(guān)文章：
試用期的求職陷阱02-24
警惕黑心的試用期陷阱_求職陷阱04-06
注意試用期的求職陷阱03-08
求職陷阱：試用期法規03-13
試用期常見(jiàn)求職陷阱03-03
求職陷阱：試用期貓膩多03-16
2016求職注意試用期陷阱02-20
試用期被炒當心求職陷阱02-20
試用期求職陷阱案例分析02-21