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求職陷阱：試用期貓膩多
不久前，小劉到一家酒店當了一名前臺接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內包吃包住，只給幾百元錢(qián)。小劉每天賣(mài)力干活兒，但還是在試用期滿(mǎn)后被告知：你不適合這份工作，結賬走人吧。
類(lèi)似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過(guò)。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見(jiàn)的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約定試用期必須要完成一定的指標，而這一指標對于聘用的新人難以逾越，勞動(dòng)者就會(huì )以“不能勝任工作”而遭解聘�；蛘吖疽笃赣萌藛T先交押金購買(mǎi)其產(chǎn)品，看銷(xiāo)售業(yè)績(jì)再選人，而實(shí)際上，產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)出去，最后只好被辭退。
國家法律規定試用期是根據勞動(dòng)合同的期限來(lái)約定的，勞動(dòng)者應事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。“此外，因為這類(lèi)的侵權行為比較隱蔽，求職者受騙上當后難以收集證據。”該工作人員提醒，求職者事前要對用工方的經(jīng)營(yíng)內容、考核模式做一個(gè)必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿然作出決定。
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